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Fiche Express : Comment organiser le temps de travail dans une entreprise & 35h

Fiche Express : Organiser le temps de travail et les repos

Astreintes : comment les mettre en place ?

Vous êtes employeur et votre activité nécessite la mise en place d'astreintes. Vous souhaitez savoir comment les mettre en place dans votre entreprise ? Problématiques : que sont réellement les ...

Astreintes : rémunération, droit à repos, gestion des accidents

Vous êtes employeur et vous avez mis en place des astreintes dans votre entreprise ou souhaitez le faire. Problématiques : comment sont rémunérées les astreintes ? Comment décompter le temps de ...

Aménager le temps de travail sur une période supérieure à la semaine

Votre entreprise connait des fluctuations d'activité d'un mois sur l'autre et vous souhaitez adapter le temps de travail de vos salariés aux besoins irréguliers de votre activité. Vous pouvez ...

Mettre en place des horaires individualisés

Les salariés sont en principe soumis à un horaire collectif de travail c'est-à-dire à un horaire qui est appliqué uniformément à l'ensemble du personnel. Toutefois, il est possible de déroger à ...

Mettre en place l’horaire collectif de travail

L'horaire collectif de travail revient à soumettre un ensemble de salariés à un horaire commun, uniforme. Ces salariés peuvent être tous les salariés de votre entreprise, ou seulement  ceux ...

Organiser le temps de travail : recourir au forfait jours

Vous souhaitez organiser en jours le temps de travail des salariés pour lesquels l’horaire de travail comporte l’accomplissement régulier d’heures supplémentaires et opter pour un décompte du ...

Déroger au repos dominical sans que l’obtention d’une autorisation administrative soit nécessaire

Le Code du travail vous impose d’accorder à vos salariés au moins 35 heures de repos par semaine. Si par principe le repos hebdomadaire est donné le Dimanche, vous ...

Obtenez une autorisation administrative pour déroger au repos dominical

Le Code du travail vous impose d’accorder à vos salariés au moins 35 heures de repos par semaine. Si par principe le repos hebdomadaire est donné le Dimanche, vous ...

Prévoir une convention de forfait en heures sur la semaine ou le mois

Vous souhaitez fixer globalement le nombre d'heures de travail qu'un salarié doit effectuer chaque semaine ou chaque mois sans pour autant fixer la répartition de ses horaires. Vous pouvez ...

Recourir au travail dominical

Vous souhaitez ouvrir votre entreprise le dimanche et faire travailler les salariés. Problématique : Le recours au travail dominical est encadré : dans certains cas, ...

Maîtriser les durées du travail

En tant qu'employeur, vous devez calculer les durées de travail de vos salariés, notamment pour établir leur rémunération (le salaire de base et éventuellement les heures supplémentaires). Par ...

Fiche Express : Gérer les heures supplémentaires

Le paiement des heures supplémentaires

L'activité de votre entreprise bat son plein. 35 heures par semaine ne suffiront pas à vos salariés pour l'accomplissement du travail que vous leur demandez mais vous ne souhaitez pas accroître ...

Aménager le temps de travail pour limiter le nombre d’heures supplémentaires

L'activité de votre entreprise est irrégulière. 35 heures par semaine ne suffisent pas toujours à vos salariés pour accomplir le travail que vous leur demandez. Vous ne souhaitez pas accroître ...

Heures supplémentaires : les exonérations de cotisations de sécurité sociale

Votre entreprise doit faire face à un surcroît d’activité. Vous envisagez de proposer à certains de vos salariés l’augmentation de leur temps de ...

Fiche Express : Gérer le Temps Partiel

Rédiger un contrat de travail à temps partiel

Employeur, vous souhaitez conclure avec votre salarié un contrat de travail à temps partiel. Vous souhaitez connaitre les spécificités de ce contrat afin de ne faire aucune erreur. ...

Mettre en œuvre le temps partiel dans l’entreprise

Vous êtes employeur et vous souhaitez mettre en œuvre le temps partiel dans votre entreprise. Problématiques : comment mettre en œuvre le temps partiel dans l'entreprise ? Comment faire en ...

Le temps partiel : durée et horaires de travail

Vous avez des salariés à temps partiel dans votre entreprise ou souhaitez mettre en place le temps partiel dans l'entreprise. Vous souhaitez en savoir davantage sur vos obligations concernant la ...

Le temps partiel : heures complémentaires et complément d’heures

Certains de vos salariés sont à temps partiel. Pour différentes raisons, vous souhaitez les faire travailler, temporairement, au-delà de la durée définie dans leur contrat de travail. Vous ...

Accepter la demande de travail à temps partiel d’un salarié

Un de vos salariés souhaite passer d'un horaire de travail à temps complet à un horaire à temps partiel : il désire effectuer un mi-temps (50%), un 4/5 (80%), un 3/5 (60%), … Si la durée ...

Fiche Express : Recourir au travail de nuit

Recourir au travail de nuit ou en soirée : la procédure à suivre

Vous souhaitez faire travailler vos salariés de nuit ou tard le soir. Le recours au travail de nuit est exceptionnel et doit être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de ...

Fiches express Comment organiser le temps de travail dans une entreprise & 35h

Astreintes : comment les mettre en place ?

Vous êtes employeur et votre activité nécessite la mise en place d'astreintes. Vous souhaitez savoir comment les mettre en place dans votre entreprise ? Problématiques : que sont réellement les ...

Astreintes : rémunération, droit à repos, gestion des accidents

Vous êtes employeur et vous avez mis en place des astreintes dans votre entreprise ou souhaitez le faire. Problématiques : comment sont rémunérées les astreintes ? Comment décompter le temps de ...

Aménager le temps de travail sur une période supérieure à la semaine

Votre entreprise connait des fluctuations d'activité d'un mois sur l'autre et vous souhaitez adapter le temps de travail de vos salariés aux besoins irréguliers de votre activité. Vous pouvez ...

Rédiger un contrat de travail à temps partiel

Employeur, vous souhaitez conclure avec votre salarié un contrat de travail à temps partiel. Vous souhaitez connaitre les spécificités de ce contrat afin de ne faire aucune erreur. ...

Mettre en œuvre le temps partiel dans l’entreprise

Vous êtes employeur et vous souhaitez mettre en œuvre le temps partiel dans votre entreprise. Problématiques : comment mettre en œuvre le temps partiel dans l'entreprise ? Comment faire en ...

Le temps partiel : durée et horaires de travail

Vous avez des salariés à temps partiel dans votre entreprise ou souhaitez mettre en place le temps partiel dans l'entreprise. Vous souhaitez en savoir davantage sur vos obligations concernant la ...

Le temps partiel : heures complémentaires et complément d’heures

Certains de vos salariés sont à temps partiel. Pour différentes raisons, vous souhaitez les faire travailler, temporairement, au-delà de la durée définie dans leur contrat de travail. Vous ...

Le paiement des heures supplémentaires

L'activité de votre entreprise bat son plein. 35 heures par semaine ne suffiront pas à vos salariés pour l'accomplissement du travail que vous leur demandez mais vous ne souhaitez pas accroître ...

Aménager le temps de travail pour limiter le nombre d’heures supplémentaires

L'activité de votre entreprise est irrégulière. 35 heures par semaine ne suffisent pas toujours à vos salariés pour accomplir le travail que vous leur demandez. Vous ne souhaitez pas accroître ...

Heures supplémentaires : les exonérations de cotisations de sécurité sociale

Votre entreprise doit faire face à un surcroît d’activité. Vous envisagez de proposer à certains de vos salariés l’augmentation de leur temps de ...

Mettre en place des horaires individualisés

Les salariés sont en principe soumis à un horaire collectif de travail c'est-à-dire à un horaire qui est appliqué uniformément à l'ensemble du personnel. Toutefois, il est possible de déroger à ...

Mettre en place l’horaire collectif de travail

L'horaire collectif de travail revient à soumettre un ensemble de salariés à un horaire commun, uniforme. Ces salariés peuvent être tous les salariés de votre entreprise, ou seulement  ceux ...

Organiser le temps de travail : recourir au forfait jours

Vous souhaitez organiser en jours le temps de travail des salariés pour lesquels l’horaire de travail comporte l’accomplissement régulier d’heures supplémentaires et opter pour un décompte du ...

Recourir au travail de nuit ou en soirée : la procédure à suivre

Vous souhaitez faire travailler vos salariés de nuit ou tard le soir. Le recours au travail de nuit est exceptionnel et doit être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de ...

Déroger au repos dominical sans que l’obtention d’une autorisation administrative soit nécessaire

Le Code du travail vous impose d’accorder à vos salariés au moins 35 heures de repos par semaine. Si par principe le repos hebdomadaire est donné le Dimanche, vous ...

Obtenez une autorisation administrative pour déroger au repos dominical

Le Code du travail vous impose d’accorder à vos salariés au moins 35 heures de repos par semaine. Si par principe le repos hebdomadaire est donné le Dimanche, vous ...

Prévoir une convention de forfait en heures sur la semaine ou le mois

Vous souhaitez fixer globalement le nombre d'heures de travail qu'un salarié doit effectuer chaque semaine ou chaque mois sans pour autant fixer la répartition de ses horaires. Vous pouvez ...

Recourir au travail dominical

Vous souhaitez ouvrir votre entreprise le dimanche et faire travailler les salariés. Problématique : Le recours au travail dominical est encadré : dans certains cas, ...

Maîtriser les durées du travail

En tant qu'employeur, vous devez calculer les durées de travail de vos salariés, notamment pour établir leur rémunération (le salaire de base et éventuellement les heures supplémentaires). Par ...

Accepter la demande de travail à temps partiel d’un salarié

Un de vos salariés souhaite passer d'un horaire de travail à temps complet à un horaire à temps partiel : il désire effectuer un mi-temps (50%), un 4/5 (80%), un 3/5 (60%), … Si la durée ...

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