Congé pour enfant malade | - 3 jours / an si l’enfant est âgé de moins de 16 ans
- 5 jours / an si l’enfant est âgé de moins d’un an ou si le salarié assume seul la charge de trois enfant ou plus, âgés de moins de 16 ans | Sauf disposition conventionnelle ou réglementaire plus favorable, le congé pour enfant malade ne fait pas l’objet d’une rémunération. | informer l’employeur de son absence transmettre à l’employeur une copie du certificat médical. |
| Congé de présence parentale | Le congé a une durée initiale de 4 mois et est renouvelable 2 fois, donc la durée maximale du congé est d’un an. | Aucune rémunération n’est versée par l’employeur. Toutefois, le salarié peut bénéficier d’une allocation de présence parentale, remplacée depuis le 1 mai 2006 par l'allocation journalière de présence parantale (AJPP), versée par la CAF. Le montant de cette allocation, après déduction de la CRDS, est égal à:
- 856,54 € par mois si vous vivez en couple ou 1017,16 € si vous assurez seul(e) la charge de l'enfant, en cas de suspension complète d'activité
- 260,94 € par mois si vous vivez en couple et de 345,06 € si vous assurez seul (e) la charge de l'enfant en cas d'activité réduite à une durée comprise entre 50% et 80% d'un temps plein - 428,29 € si vous vivez en couple et de 535, 36 si vous assurez seul(e) la charge de l'enfant en cas d'activité réduite jusqu'à la limite d'un mi-temps | Avertir 15 jours avant le début du congé de présence parentale, l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception de son intention d’en bénéficier Remettre une copie du certificat médical de l'enfant précisant la nécessité de votre présence auprès de l'enfant malade. Si vous souhaitez prendre un ou plusieurs jours de congé vous devez en informer au préalable votre employeur au moins 48 heures à l'avance |
|
Plan du site |
FAQ |
Avertissement |
Bannières |
Service Après-Vente
