Bonjour, Alors voilà j’ai commencé à travailler au début avril dans une entreprise qui s’occupe des sociétés dans leurs transition documentaire liée aux courriers entrants et sortants et à la dématérialisation des flux. J’ai été employée en tant qu’opératrice de saisie en contrat de remplacement (cdd) jusqu’au 24 août. L’entreprise se situe dans le 93, j’effectue des déplacements pour 2 de leurs client dans le 75 et le 93. A savoir que j’ai été prévenu que c’était un poste en déplacement seulement le jour de l’entretien, car ce n’était pas préciser sur leurs annonces. Ce jour là ils m’ont dit que j’aurais 15 par jour de prime de déplacement, hors a ce jour je n’ai touché que 2 mois de prime, sur 5 mois et que mon pass navigo a été remboursé que 2 fois. Je leurs disait tout les mois qu’il me manquait de l’argent mais rien n’a changé. On m’avait promis 610 de plus pour fin Juillet, j’ai finalement eu 510. Je n’ai le droit de poser ni RTT, ni congé si le planning est déjà fait, ce qui n’est pas précisé dans mon contrat. Ensuite, j’ai subit, de la part d’une de chef de service de leurs client situé à Paris, du harcèlement moral et des mensonges à mon égard depuis mon arrivé, je l’ai ai prévenu mais ils n’ont rien fait pour réglé de problème. A ce jour, ils ont décidé qu’ils me retireraient de l’argent pour tout les jours où je serais arrivé en retard, or les retours qu’ils ont eu sont faux mais ils n’ont pas chercher à comprendre, ils me retirent de l’argent et je dois l’accepter. Ma question est, y a t’il quelque à chose à faire dans un cas comme ça ? Ils ont déjà plusieurs de leurs employés qui les ont attaqués au Prud’homme pour harcèlement, paie incomplète et autre