CDD - Contrat de Travail
Le Contrat à Durée Déterminée ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de vous faire travailler durablement à un poste lié à l’activité normale, de l’entreprise qui vous a embauché. De fait, votre fonction n’est que temporaire. De quelle durée peut être un CDD ? Combien de fois peut-on renouveler un CDD ? Comment mettre fin à un CDD ? Pouvez-vous démissionner ?
Dossiers les plus consultés
-
Vos droits à la fin du CDD : congés payés, prime de précarité, chômage
Vous êtes en Contrat à Durée Déterminée (CDD) ? Le statut précaire de ce type de contrat vous offre des droits, lorsqu'il arrive à son terme ou bien lorsque un renouvellement vous est proposé. ...
Consulter le dossier
-
Prime de précarité : toutes les informations pour la calculer
Votre contrat à durée déterminée (CDD) touche à son terme et votre employeur ne vous a toujours pas proposé une embauche définitive à ce poste, ou un poste similaire.
L'employeur doit vous ...
Consulter le dossier
-
CDD : quels sont vos droits ? Tout savoir pour vous défendre
Le terme d’un contrat à durée déterminée (CDD) est fixé lors de sa conclusion. Celui-ci peut être défini (une date) ou indéfini (un événement à venir). En raison de la précarité de l’emploi, le ...
Consulter le dossier
Tous les thèmes de la rubrique
Signature du CDD
Ce qu’il faut savoir avant de signer un CDD A la recherche d’un emploi, on vous propose un travail sous contrat à durée déterminée. Toutefois, vous souhaitez en savoir davantage avant de ...
CDD - Contrat de travail à durée déterminée : défendre vos droits
Vous êtes embauché en contrat à durée déterminée (CDD) et vous souhaitez connaître vos droits. Tout d'abord, qu'est-ce qu'un CDD ? Il s’agit d’un contrat dont la durée est - comme son nom ...
CDD : Durée, renouvellement, fin ou rupture du CDD
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) se distingue du contrat à durée indéterminée (CDI) de par son terme prévisible, parfois expressément prévu dès la conclusion du contrat. Le motif du ...
Contrat de travail temporaire & intérim : bien défendre vos droits
Vous êtes intérimaire ou en contrat de travail temporaire ? Vous êtes à la recherche d'un emploi et une agence de travail temporaire vous propose un contrat intérimaire. Vous souhaitez savoir ce ...
Obtenir la transformation de son CDD en CDI : les causes de requalification, conséquences et indemnisation
Vous êtes en CDD et avez constaté que votre employeur avait commis des manquements à certaines règles imposées par le Code du travail ? Vous souhaitez savoir si votre relation de travail peut ...
Prime de précarité en fin de CDD : comment la calculer ?
Votre CDD touche à sa fin et vous souhaitez connaitre le montant de l'indemnité de précarité que doit vous verser votre employeur, à l'issue de votre contrat.L'indemnité de précarité, aussi ...
Période d'essai d'un CDD
La période d'essai est une période pendant laquelle vous pouvez, comme votre employeur, librement mettre fin au CDD qui vous lie. Elle permet à votre employeur ...
La fin du CDD : le montant de la prime de précarité et vos droits au chômage
Vous êtes en CDD et vous souhaitez en savoir davantage sur tous vos droits relatifs à la rupture de ce contrat : date de fin du contrat, possibilité de le rompre par anticipation, perception ...
Rupture d'un CDD - d'un commun accord
Besoin d'un conseil d'avocat pour CDD - Contrat de Travail ?
Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement).
Documents les plus téléchargés
Lettres les plus consultées
Derniers documents mis à jour
Actualités CDD - Contrat de Travail
-
Délai de carence entre 2 CDD et la prescription de l’action en requalification en CDI
-
Rompre un CDD : 4 règles à connaître avant de se lancer
-
Rupture de la période d'essai : quel délai de prévenance respecter ?
-
Requalification du CDD en CDI en cas de défaut de signature de l’employeur
-
Un entraîneur de rugby embauché par e-mail
Plus d'infos sur CDD - Contrat de Travail
La spécificité du CDD par rapport au CDI est que le recours à un tel contrat de travail est limité dans le temps. Ce contrat peut être renouvelé jusqu'à deux fois, sans jamais pouvoir dépasser une durée maximale (variable selon le motif de l'embauche). A défaut, la requalification du CDD et CDI est ouverte !
De plus, ce contrat de travail doit être écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires.
Vous trouverez toutes les informations et documents pratiques dont vous avez besoin sur le CDD dans nos dossiers, rédigés par des professionnels.
Vous n’êtes pas salarié ? Voir les dossiers dédiés aux Employeurs
Si une question demeure, n’hésitez pas à prendre contact avec un avocat. Il vous conseillera et vous accompagnera dans vos démarches.
