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Le Contrat à Durée Déterminée ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de vous faire travailler durablement à un poste lié à l’activité normale, de l’entreprise qui vous a embauché. De fait, votre fonction n’est que temporaire. De quelle durée peut être un CDD ? Combien de fois peut-on renouveler un CDD ? Comment mettre fin à un CDD ? Pouvez-vous démissionner ?
Obtenir la transformation de votre CDD en CDI
Actuellement en CDD, vous vous apercevez que votre employeur n'a pas respecté certaines règles imposées par le Code du travail ? Vous souhaitez savoir si votre relation de travail peut être ...
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Fin du CDD : durée, renouvellement, rupture ou requalification en CDI
Contrairement au contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat de travail à durée déterminée (CDD) a une fin prévisible, parfois fixée dès la signature du contrat. Selon le motif de conclusion, ...
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Vos droits à la fin du CDD : congés payés, prime de précarité, chômage
Vous êtes en CDD, que votre contrat arrive à son terme ou qu’un renouvellement vous soit proposé, le statut précaire de ce type de contrat, vous offre des droits. Dans certaines situations, il ...
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Vous êtes engagé en Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) et souhaitez rompre votre contrat avant son terme. Devez-vous respecter un préavis ? Percevrez-vous la prime de précarité ? Voici 6 ...
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Votre CDD touche à sa fin et vous souhaitez connaitre le montant de l'indemnité de précarité que doit vous verser votre employeur, à l'issue de votre contrat.L'indemnité de précarité, aussi ...
La période d'essai est une période pendant laquelle vous pouvez, comme votre employeur, librement mettre fin au CDD qui vous lie. Elle permet à votre employeur ...
Vous êtes en CDD et vous souhaitez en savoir davantage sur tous vos droits relatifs à la rupture de ce contrat : date de fin du contrat, possibilité de le rompre par anticipation, perception ...
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Requalification d'un CDD en CDI : quel délai pour agir devant le Conseil de prud'hommes ?
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La spécificité du CDD par rapport au CDI est que le recours à un tel contrat de travail est limité dans le temps. Ce contrat peut être renouvelé jusqu'à deux fois, sans jamais pouvoir dépasser une durée maximale (variable selon le motif de l'embauche). A défaut, la requalification du CDD et CDI est ouverte !
De plus, ce contrat de travail doit être écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires.
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