DUER/DUERP : Rédiger le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels

DUER/DUERP : Rédiger le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels

DUER/DUERP : Rédiger le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels

Employeurs, vous êtes tenus de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.

Pour cela, vous devez évaluer les risques et les dangers auxquels peuvent être exposés les travailleurs et les retranscrire dans le document unique en respectant les exigences légales à plusieurs niveaux : contenu, annexe, mise à disposition, communication, mises à jour, durée de conservation...

Quels sont ces risques à évaluer ? Comment rédiger le DUER ? Comment le mettre à jour ?

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Les réponses aux questions les plus fréquemment posées à nos juristes :

• ✔ Qu'est-ce que le DUERP ? Que doit-il contenir ?
• ✔ Quels sont les facteurs de risques professionnels ?
• ✔ Quand le DUERP doit-il être mis à jour ?
• ✔ Quelles sanctions pour l'employeur en cas d'absence de DUERP ?

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Établir un DUERP pour la Sécurité de Vos Employés : téléchargez notre Dossier Employeur ⚠ En tant qu'employeur, la sécurité et le bien-être de vos collaborateurs demeurent des préoccupations primordiales. L'introduction d'un DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) revêt une importance capitale dans cette démarche. En effet, ce dossier constitue un instrument fondamental pour l'identification, l'évaluation, la mise en œuvre d'initiatives préventives, ainsi que la gestion des risques inhérents à votre entreprise. 👉 Rédigez le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels 👉 Téléchargez notre modèle de DUERP