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Obtenez facilement votre convention collective 2026 à jour

Le droit du travail est complexe et les informations trouvées sur internet ne sont pas toujours fiables : les IA comme CHATGPT se trompent souvent ! Mieux vaut s’appuyer sur des experts et éviter de perdre du temps et de l’argent.
Vous cherchez à connaître vos droits, vos obligations, le salaire minimum applicable dans votre entreprise, ou encore les primes spécifiques à votre secteur ? La réponse se trouve dans votre convention collective. Elle complète le Code du travail et fixe des règles adaptées à votre métier.
Sans elle, vous risquez de passer à côté d’avantages essentiels comme des salaires plus élevés, des congés supplémentaires ou un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie. Pour les employeurs, la connaître permet d’éviter des erreurs et les litiges. N’oubliez pas que le Code du travail impose de mettre à disposition des salariés une version actualisée de votre convention collective.
Chez Juritravail, nous disposons de l’agrément Légifrance, ce qui vous permet de trouver votre convention collective à jour parmi près de 700 conventions collectives.

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Votre convention collective toujours à jour grâce à l’agrément Légifrance - Grilles de salaires en vigueur

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Vous ne savez pas de quelle convention collective vous dépendez ? On vous guide

Les conventions collectives nationales (CCN) sont rattachées à différents secteurs d’activité. La convention collective dont vous dépendez doit être mentionnée sur votre fiche de paie.
Vous pouvez effectuer votre recherche :

  1. Par mot-clé : tapez le mot-clé qui correspond à l’activité de votre entreprise.
  2. Par identifiant :
    • numéro IDCC : l’identifiant de convention collective se compose de 4 chiffres et est attribué par le ministère du Travail lors de la création de la convention.
    • numéro de brochure : il se compose de 4 chiffres et est attribué lors de la publication d’une convention collective au Journal Officiel (JO).

Deux formats disponibles sur Juritravail

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Convention collective PDF 3€ TTC seulement

  • Téléchargement instantané après paiement
  • Licence DILA - Legifrance
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Convention collective livre + PDF à partir de 15€ TTC

  • Livre plastifié, en format A5 (21 x 14,8 cm)
  • Garantie à jour au 17/09/2026
  • Imprimé le jour de l’achat
  • Expédition en 24/48h max par Chronopost
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Ce que pensent nos clients :

5/5
  • le 14-09-2026

    Très complet, très bien expliqué. merci pour ce travail de vulgarisation

  • le 14-09-2026

    Très complet, très bien expliqué. merci pour ce travail de vulgarisation

  • le 05-09-2026

    Bon contrat

  • le 04-09-2026

    Informations claires et précises

  • le 03-09-2026

    Ce n'était pas qu'une réponse a ma question, mais un véritable accompagnement à comprendre la réponse apporter

  • le 01-09-2026

    Nous semble d'un bon rapport qualité ptix trés complet

  • le 01-09-2026

    Un document sur la procédure pour faute grave ou lourde

  • le 01-09-2026

    Le modèle de lettre est clair, complet et facilement personnalisable par le biais d'un logiciel de bureautique. je suis entièrement satisfait de ce document que l'ai téléchargé et utilisé.

  • le 01-09-2026

    Modèle simple mais complet qui peut servir de trame à un accord transactionnel plus complet

  • le 28-08-2026

    Dossier très complet comme toujours chez juritravail -

  • le 26-08-2026

    Oui

  • le 25-08-2026

    Évite les supports papiers, écologiquement parlant.

  • le 22-08-2026

    Produit interressant bien rédigé

  • le 19-08-2026

    Conforme à mes attentes

  • le 18-08-2026

    Clair, précis.

  • le 14-08-2026

    Contenu conforme

  • le 13-08-2026

    Proximité - clarté des produits - parfait

  • le 12-08-2026

    Bien

  • le 09-08-2026

    Un problème de handicap du genou droit.

  • le 07-08-2026

    Très utile et vraiment complet, un fichier pdf, rapide à télécharger et vraiment pratique.

  • le 06-08-2026

    Bien, je suis content(e).

  • le 05-08-2026

    Répond jusqu’à maintenant à mes attentes

  • le 05-08-2026

    Top

  • le 04-08-2026

    Très bien, conforme à mes attentes et félicitations

  • le 29-07-2026

    Bon état

  • le 27-07-2026

    Manque d'analyse juridique sur l'impact de l'arrêt maladie sur les droits à jrtt

  • le 23-07-2026

    Il est important de planifier des rv avec les juristes pour avoir des réponses à nos questions. des fois nous sommes pas disponibles pour prendre leur appel, la journée passe et nous passons à autre chose.

  • le 21-07-2026

    Première expérience pratique et rapide.

  • le 14-07-2026

    Dossier complet. on y trouve des conseils clés, des fiches express, etc. tout ce dont on a besoin pour prendre le temps de la réflexion avant de prendre une décision hêtive.

  • le 13-07-2026

    Je suis vraiment très satisfait de vos productions, à la portée du profane. un très grand merci à vous. b.d.

  • le 09-07-2026

    Bien comme toujours

  • le 03-07-2026

    Très bien, conforme à mes attentes.

  • le 02-07-2026

    Très satisfaits nous sommes, vous nous êtes indispensables ! au sein du cirap/cse audiovisuel parisien secteur restauration ce dont j'ai téléchargé m'a une fois de plus apporter éclaircissements sur la procédure, délai suite entretien...tout comme pour les élections prof ! le smic, le nouveau congé paternité/26 ... législation oblige rassurant d'échanger auprès de vrais professionnels ! immense merci à toute l'équipe. le moindre doute un clic juritravail. excellente fin de semaine, au plaisir d'échanger. excellente fin de semaine, en perspective de journées très estivales ! penez soin de vous. bien respectueusement, b. d. cirap - site rf 16

  • le 26-06-2026

    Excellent

  • le 25-06-2026

    Très claire et complet

  • le 22-06-2026

    Publications bien utiles pour régler des différents en copropriété et qui permet aussi de s'assurer que le syndic fait correctement son travail

  • le 22-06-2026

    Très bonne base de travail

  • le 17-06-2026

    Merci beaucoup kevin. très bon service, à l’écoute et a répondu à toutes mes questions. d’une grande gentillesse, il a su expliquer les sujets de la meilleure manière possible.

  • le 15-06-2026

    Contenu top; conseiller très réa

  • le 10-06-2026

    Très satisfait de ma commande.

  • le 27-05-2026

    Le document m'a bien aidé, très bien expliqué

  • le 27-05-2026

    Le document m'a bien aidé, très bien expliqué

  • le 26-05-2026

    Parfait

  • le 26-05-2026

    Parfait

  • le 23-05-2026

    Parfait

  • le 22-05-2026

    L'accueil prompte et gentil est rassurant et prometteur

  • le 14-05-2026

    Très bonne documentation mais je regrette qu'elle ne soit pas telechargeabke en pdf

  • le 14-05-2026

    Très bien

  • le 14-05-2026

    Idem

  • le 07-05-2026

    Petit livre très pratique et synthétique et à jour.

Liste alphabétique des conventions collectives

Convention collective disponible au format livre ou PDF

5 A B C D E F G H I J L M N O P R S T U V

Les questions fréquemment posées

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  • La convention collective est le résultat écrit d'une négociation entre les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales représentatives des salariés. Cet accord vise à adapter les dispositions du Code du travail, aux spécificités du secteur d'activité concerné.

    Cette convention collective prévoit également des particularités qui ne sont pas prévues par le Code du travail.

    La convention définit le cadre géographique (territoire national, DOM) et professionnel dans lequel elle s'applique.

  • Votre convention détermine les spécificités liées à votre secteur d'activité. Vous y trouverez notamment les particularités concernant :

    • La rémunération : salaires minima, primes, indemnités de rupture
    • La Classification : définition des emplois, des qualifications et des catégories
    • Les congés : congés payés, congés pour événements familiaux, jours fériés
    • Les garanties sociales : arrêt de travail, maternité, frais de santé
    • La relation contractuelle : période d'essai, durée du travail, préavis
  • C'est l'activité principale de votre entreprise qui détermine la convention collective dont vous dépendez.

    Chaque activité est associée à un code APE (Activité principale de l'entreprise) qui est un indice pour déterminer la convention applicable.

    Si l'employeur n'est visé par aucune convention collective, il peut choisir pour son entreprise celle qu'il souhaite appliquer.

    • Si vous êtes salariés : reportez-vous à votre fiche de paie, vous y trouverez le numéro de brochure et le nom de votre convention collective. Pour connaitre votre convention, vous pouvez également demander à votre employeur.
    • Si vous êtes employeur : vous avez l'obligation de mettre à la disposition de vos salariés, un exemplaire à jour de votre convention collective. Si vous ne connaissez pas votre convention collective, contacter notre service commercial au 01 75 75 90 90.
  • Les règles prévues par la convention collective sont appliquées obligatoirement à toutes les entreprises visées par son champ d'application, dès lors que la convention a fait l'objet d'une extension. Cette extension est réalisée par la publication au journal officiel (JO) d'un arrêté pris par le ministère du travail.

    Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus ou moins favorables que celles prévues par le Code du travail ou par le contrat de travail.

    Sauf exception, la règle la plus favorable doit être appliquée au salarié. Il faut donc comparer les dispositions de chaque texte et appliquer celles qui sont les plus avantageuses pour le salarié.

    A titre d'exemple, la loi prévoit un revenu minimum appelé SMIC. La convention collective peut également prévoir un salaire minimum conventionnel. C'est le salaire minimum le plus élevé des deux qui doit être respecté.

  • Régulièrement, les partenaires sociaux négocient de nouveaux accords ou des avenants, pour modifier la convention collective et tenir compte des évolutions de la loi.

    Ces nouveaux textes sont applicables dès leur publication. Ils permettent notamment de modifier les grilles de salaire.

    La convention collective appliquée pourra également être modifiée lorsque la situation de l'entreprise change. Ainsi, le changement d'activité de l'entreprise ou une modification dans sa situation juridique (fusion, vente) peuvent entrainer l'application d'une nouvelle convention collective.

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