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Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME



De l’embauche au licenciement du salarié en passant par la gestion des congés payés, le droit à la formation et la rémunération, l’équipe éditoriale accompagnée de Juristes et avocat en Droit Social a conçu pour vous plus de 100 dossiers et 160 scénarios afin de vous aider à prendre les bonnes décisions en Droit Social et Droit du Travail.

  65  Rubriques Embaucher un Salarié

  9  Rubriques Rémunérer le Salarié

  17  Rubriques Organiser le Temps de Travail

  14  Rubriques Gérer les Absences et les Congés

  5  Rubriques Former le Salarié

  8  Rubriques Modifier la Relation de Travail

  7  Rubriques Sanctionner un Salarié

  35  Rubriques Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle

  10  Rubriques Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement)

  5  Rubriques Mettre en place l'épargne salariale

  38  Rubriques Etre en Conformité avec la Règlementation

  16  Rubriques Dialoguer avec les IRP

  100 Fiches Express Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.

  Modèle de Lettre Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

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