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Visiteur

Le 15-04-2019 à 10:57

Bonjour,
J'ai lu un article :
"convention syntec Cinov : maintien de salaire en cas de maladie ou maternité"
https://www.juritravail.com/Actualite/chsct-prevention-risques-psychosociaux/Id/227001
Avec la Syntec le maintien de salaire est il toujours obligatoire lors d'un temps partielthérapeutique ?
J'ai lu sur le NET qu'un temps partiel thérapeutique n'était pas concidéré comme un arrêt maladie et donc que l'employeur n'était pas tenu de maintenir le salaire.
Je ne vois rien sur la convention collective à ce sujet. Pourriez vous m'éclairer SVP ?

Bien Cordialement 
LD.

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  • Moderateur

    Le 15-04-2019 à 12:28

      + 1000 messages


    bonjour
    pas bien compris votre question ..
    si vous êtes en mi temps thérapeutique pourquoi voulez voir avoir un complément de salaire de la part de l'employeur ?
    Membre

    Le 15-04-2019 à 13:06

    Bonjour et merci pour votre retour "rapide", vous avez bien compris.

    J'étais en arrêt maladie à temps complet, et donc la syntec permet le maintien de salaire par l'employeur.

    Je souhaitais reprendre la travail tout en continuant mes soins avec l'accord des médecins, il m'ont proposé un temps partiel thérapeuthique pour une durée de 2 mois.

    Je crainds au vu de votre réponse que malgré la syntec qui maintien le salaire lors d'un arrêt maladie, celle ci ne le maintien pas lorsque l'on souhaite réprendre le travail en consciliant les heures soins, donc un temps partiel Thérapeutique.

    Ce que je ne comprends pas : J'ai eu la CPAM au téléphone, qui me dit qu'il me donne un complément de salaire afin d'avoir mon salaire à 100%.

    Pourquoi dans ce cas là l'employeur ne pouvait il pas continuer la Subrogation ?

    Bien Cordialement,
    LD.
    Moderateur

    Le 15-04-2019 à 13:35

    bonjour
    l'employeur ne peut pas continuer la subrogation car vous n'êtes plus en maladie ...
    à  mi temps thérapeutique vous êtes rémunéré par votre employeur et par la sécurité sociale (c'est la règle)
    bonne journée
    Visiteur

    Le 16-09-2021 à 14:05

    Bonjour

    Je suis d'accord, on ne perd rien financièrement.
    Cependant l'employeur peut tout à fait faire le maintien de salaire si il le souhaite, non ? cela revient au même !
    Cela évite même de la paperrasse !smiley-wink.gif

    +1
    + -

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