Mobilité interne sans mentionner les cas de Burn-out précédents

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Mobilité interne sans mentionner les cas de Burn-out précédents

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PierreV99 Le 01-07-2023 à 08:58

Bonjour,

Je suis salarié d’une grande multinationale privée depuis 4 ans. Mes superviseurs m’ont récemment proposé une mobilité en interne pour développer mes compétences en me vantant les avantages de ce nouveau service. J’accepte le poste en début d’année. Cependant, plusieurs semaines après ce changement de service, j’apprends par plusieurs collègues que les 4 personnes occupant précédemment mon nouveau poste sont toutes parties en arrêt suite à un burn-out (100% des précédents salariés dans le service ont fait un burn-out) J’avoue être un peu estomaqué du manque de transparence du management sur ces cas de burn-out lorsque l’on m’a proposé cette mobilité. Selon vous, est ce que mon employeur enfreint le cadre légal en omettant volontairement de me prévenir des cas précédents de burn-out ou bien c’est juste un employeur à la morale douteuse ? Merci d’avance pour vos retours Pierre

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Zen Maritime · Accepted Answer · Le 01-07-2023 à 17:27

Bonjour,

Ce ne sera que mon avis mais je dirai que si l'employeur a une obligation de protection vis-à-vis de la sécurité et de la santé des salariés cela n'implique pas qu'il lui faille vous relater combien il y eu d'arrêts de travail pour maladie parmi vos prédécesseurs, et il est encore moins tenu d'en partager avec vous le motif médical (donnée personnelle de santé) motif qu'il n'est d'ailleurs pas censé connaître sauf en cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle, or les situations dites d'épuisement professionnel (burnout) sont loin d'être toujours reconnues par l'Assurance maladie en tant que maladie professionnelle.

Cela dit vous pourriez très bien demander à votre supérieur hiérarchique s'il a prévu de prendre des mesures pour que les conditions de travail ne retentissent pas néfastement sur l'équilibre psychologique de qui occupera le poste, compte tenu du passif dont vous avez eu ouï-dire.

Et si cela devait se dégrader je vous incite à prendre aussitôt et directement rendez-vous auprès du service de santé au travail pour signaler ce que vous pourriez ressentir d'anxiété, de troubles dépressifs, d'insomnie, fatigue, perte d'appétit et démotivation, au point d'une incapacité à continuer de travailler.

cordialement
zen maritime

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