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Droit du Travail & Droit Social

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Embaucher un Salarié : formalités, contrat, déclaration, paie

Retrouvez dans cette rubrique tout ce dont vous avez besoin pour embaucher des salariés ou du personnel. Pour vous aider dans vos démarches, des fiches d'information ont été rédigées pour vous. ...

Rémunérer le Salarié

Accorder des avantages en nature, rembourser les frais professionnels, maîtriser l'égalité de rémunération hommes/femmes... Ces dossiers, rédigés ...

Comment organiser le temps de travail dans une entreprise & 35h

En tant qu’employeur, vous souhaitez organiser le temps de travail en fonction des besoins de votre entreprise. Dans ce cadre, différentes possibilités s’offrent à vous : indiquer un horaire au ...

Gérer les Absences & les Congés

Organiser les congés payés dans l'entreprise est compliqué : cela demande d'anticiper. Vous vous demandez si un ordre de priorité existe, si vous pouvez refuser certaines demandes ou les ...

Former le Salarié : compte personnel de formation, formation continue

Dès lors qu’il travail, votre salarié dispose d’un droit individuel à la formation, sous certaines conditions. Chaque salarié peut donc vous faire la demande d’en bénéficier. Dès lors, la ...

Modifier la Relation de Travail

Parce que votre entreprise connaît des variations d’activité, s’agrandit ou fait face à des difficultés, vous avez besoin de faire évoluer le travail de vos salariés. Ces évolutions peuvent être ...

Sanctionner un Salarié

Il arrive des cas où vous n’avez d’autres choix que de sanctionner l’un de vos salariés. Que vous adressiez un avertissement, une rétrogradation, une mutation, ou une mise à pied disciplinaire à ...

Licencier un Salarié ou Rupture Conventionnelle : comment faire ?

Pour rompre un contrat de travail, vous pouvez licencier un salarié, à condition, toutefois, de justifier d’une raison réelle et sérieuse telle qu’un motif personnel ou lorsque la situation ...

Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement)

Au cours de la vie de votre entreprise, vous pouvez être amener à voir votre personnel évolué, se renouveler. En effet, certaines personnes peuvent voir leur poste évoluer, d’autres peuvent ...

Mettre en place l'épargne salariale

Dès lors que vous employez habituellement au moins cinquante salariés, vous devez mettre en place au profit des salariés un système de participation aux résultats de l'entreprise. De plus, vous ...

Etre en Conformité avec la Règlementation

Malgré leur complexité, en tant qu’employeur, vous êtes tenu de respecter les règles de droit social. En effet, ces règles définissent en grande partie le fonctionnement de votre entreprise, que ...

Dialoguer avec les IRP

Savoir dialoguer avec les représentants du personnel participe de la bonne gestion de votre entreprise. Pour ce faire, vous devez savoir comment organiser les élections des délégués du personnel, ...

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