Immobilier2019 Convention Collective 3090 + Grille de Salaire

Mise à jour de la convention collective Immobilier

• 30/01/2019 Salaires minima AVENANT N° 74 DU 30 JANVIER 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 30 décembre 2018.
  
  Cet avenant applique une nouvelle valeur du salaire minimum conventionnel annuel en fonction du coefficient du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  
• 25/01/2019 Forfait jour Avenant du 5 décembre 2017 : Un accord relatif au forfait jour applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 30 décembre 2018.
  
  Cet accord applique une nouvelle valeur du salaire minimum conventionnel pour les salariés en forfait jour dans les entreprises soumises à cette convention collective.
• 31/08/2017 Revalorisation des salaires minima Avenant du 9 Février 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les résidences de tourisme et les résidences hôtelières concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 29 Août 2017.
  
  Cet avenant instaure un nouveau barème fixant les montants revalorisés des salaires minima annuels conventionnels selon le niveau de classification de l'emploi occupé, sur la base de la durée légale du travail.
• 30/08/2017 Revalorisation des salaires minima Avenant du : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 11 Août 2017.
  
  Cet accord instaure un nouveau barème qui fixe les montants revalorisés des salaires minima annuels des salariés de ce secteur d'activité selon la classification de l'emploi qu'ils occupent sur la base de 35h par semaine.
• 29/08/2017 Régime de prévoyance et de remboursement de frais de santé Avenant du 1er Décembre 2016 : Un avenant relatif aux régimes de prévoyance et de frais de santé des salariés concernés par cette convention collective entre en vigueur le 1er Septembre 2017.
  
  Cet avenant modifie entre autres:
  - les modalités de versement de la cotisation relative à la politique de prévention et à l'action sociale;
  - la définition de l'ayant droit pour les garanties frais de santé et le taux de cotisations de ces dernières.
• 05/06/2017 Régime de prévoyance et de frais de santé Avenant du 1er Mars 2016 : Un avenant relatif aux régimes de prévoyance et de complémentaire santé en vigueur dans le champ de cette convention collective est entré en vigueur le 1er Mars 2017.
  
  Cet accord porte révision:
  - des prestations servies aux salariés de la branche au titre des garanties décès, invalidité et incapacité du régime de prévoyance;
  - des remboursements de frais de santé bénéficiant aux salariés de la branche au titre des prestations de la complémentaire santé obligatoire;
  - du montant des cotisations rendues obligatoires dans le cadre de ces deux régimes conventionnels.
  
  
• 09/03/2017 Formation professionnelle tout au long de la vie Avenant du 13 Janvier 2016 : Un avenant relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 3 Janvier 2017.
  
  Cet accord liste un ensemble de mesures et de moyens d'actions à mettre en oeuvre dans le but de favoriser l'accès et de développer la formation professionnelle des salariés tout au long de leur carrière.
  
  A ce titre, les partenaires sociaux rappellent:
  
  - le principe de l’égal accès à la formation des salariés selon leur catégorie professionnelle et la taille de leur entreprise.
  
  - l'intérêt pour les salariés de mobiliser leur compte personnel de formation afin de suivre une formation professionnelle financée par l'OPCA de la branche.
  
  - l'intérêt pour les employeurs de recourir au contrats de professionnalisation et au tutorat des jeunes salariés en périodes de professionnalisation pour faciliter l'adaptation au poste de travail et leur intégration dans l'entreprise.
  
  - l'intérêt pour les salariés de recourir à la validation des acquis de l'expérience pour obtenir un certificat de qualification professionnelle grâce à l'expérience professionnelle acquise.
  
  - l'utilité des entretiens professionnels pour récapituler les formations suivies par le salarié et cerner ses besoins de formation pour la suite de sa carrière.
  
  - l'utilité pour les salariés de se constituer un passeport de formation pour lister ses expériences professionnelles, les formations suivies et les diplômes obtenus.
  
  - l'intérêt pour les salariés de recourir à du conseil en évolution professionnel, gratuit, pour définir leur projet professionnel et les mesures d'accompagnement pour mettre en oeuvre ce projet (à réaliser auprès de l'APEC, d'un OPACIF, des missions locales, de Pôle Emploi...).
  
  Employeurs: n'hésitez pas à suivre ces recommandations et directives pour permettre à vos salariés de suivre des actions de formation leur permettant de développer leurs compétences ou de s'adapter à leur poste de travail. C'est un gage de productivité et de fidélisation des salariés.
  
  Salariés: mobilisez l'ensemble de vos droits à la formation pour vous permettre d'identifier et d'acquérir les compétences nécessaires à votre évolution professionnelle et vos perspectives de carrière.

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