Accueil » Professionnel » Droit du travail » Dialoguer avec le CSE

Négociation collective

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


rupture conventionnelle et refus de percevoir mes congés paés

Visiteur

Le 27-11-2023 à 17:57

Bonjour,je vais demander une rupture conventionnelle à mon employeur,je travaille dans la restauration, je sais que mon employeur peut refuser cette rupture, mais,pour pouvoir toucher le pole emploi juste aprés ma rupture de contrat, puis je fair peser dans la balance le fait que je ne veux pas toucher l'indemnité compasentrice de congés payés,il me reste 25 jours de CP,sinon je devrais démissionner et dans ce cas,comme je n'ai aucun critére qui me permettrais de pouvoir toucher les indemnités de pole emploi avant 121 jours, je prefererais faire une rupture conventionnelle en lui prposant cette solution,est ce légale,mon employeur peut il se subsituer aux versements de cette indemnité pour les CP avec mon accord.d'avance merci
Bonjour,

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 27-11-2023 à 18:28

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Légalement, cela n'est pas possible.
    L'inspection du travail, à qui le formulaire sera obligatoirement soumis, refusera simplement la rupture conventionnelle.

    Cdt
    Membre

    Le 27-11-2023 à 19:51

    trés bien,ça a le merite d'etre clair,je cherchais une solution pour pouvoir toucher pole emploi sans démissionner,merci à vous
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Retour en haut de la page


Retour au dossier : Négociation collective