Salarié en CDI, vous avez le droit de démission. Toutefois, vous devez respecter certaines conditions, notamment le préavis de démission. En cas de non-respect, vous risquez de vous rendre coupable de démission abusive. Or, dans ce cas, l’employeur sera en droit de vous réclamer des dommages et intérêts.
Démission du CDI : procédure et droits
Démissionner d'un CDI : préavis, procédure, droits, obligations, chômage
Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !
Vous êtes salarié en contrat ...
Consulter le dossier
Bénéficier des allocations chômage lors d'une démission
Démission et chômage, ce qu'il faut savoir
Votre emploi ne vous correspond plus, vous souhaitez changer de travail afin d’envisager de nouvelles perspectives professionnelles. Autre ...
Consulter le dossier
Prise d'acte : comment rompre son contrat sans démissionner ?
Prendre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur : pourquoi le faire, comment le faire et avec quelles conséquences ?
Gagnez du temps ...
Consulter le dossier
Tous les thèmes de la rubrique
Démissionner d'un CDI : préavis, procédure, droits, obligations, chômage Vous êtes salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) et envisagez de démissionner. Veillez à bien vous renseigner sur ...
Donner sa démission Le salarié peut désirer se séparer de son employeur pour divers motifs. Lorsqu'il accepte d'être à l'origine de la rupture de son contrat de travail, avec les conséquences ...
Démission et chômage, ce qu'il faut savoir Votre emploi ne vous correspond plus, vous souhaitez changer de travail afin d’envisager de nouvelles perspectives professionnelles. Autre ...
En votre qualité de salarié sous CDI, vous envisagez de démissionner ? Sachez que lorsque vous prenez l’initiative de rompre votre contrat de travail, ce dernier ne prend pas fin immédiatement. ...
Vous pensez sérieusement à quitter votre emploi, car votre employeur ne respecte ni vos droits ni ses obligations. Vous envisagez, par conséquent, de prendre acte de la rupture de votre contrat ...
Lorsqu'il reproche des manquements à son employeur (par exemple : non paiement des heures supplémentaires, harcèlement moral ...) le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de ...
Résiliation judiciaire : comment faire et pour quoi faire ? Le salarié qui reproche à son employeur des manquements et des faits d'une certaine gravité, a la possibilité de saisir le juge pour ...
Vous venez de quitter votre entreprise (parce que vous étiez en CDD, parce que vous avez été licencié ou encore parce que vous avez démissionné) et votre employeur a omis de vous donner les ...
Titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dans le secteur privé ou la fonction publique, vous pensez quitter votre emploi. Vous envisagez une démission mais savez-vous qu'il ...
Les risques encourus en cas d'abandon de poste Vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? ...
Besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?
Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement).
Rupture de la période d'essai : pouvez-vous toucher le chômage ?
Prise d’acte : connaître l'essentiel en 11 points
8 différences entre la démission, la rupture conventionnelle et la transaction
Envie de démissionner ? 4 choses que vous devez savoir !
Congés payés pendant le préavis de démission : tout ce qu'il faut savoir !
Vos relations avec votre employeur sont, depuis quelques temps, problématiques, voire conflictuelles. Vous lui reprochez, notamment, des manquements graves à ses obligations. En effet, il ne vous paie pas vos heures, il refuse de vous accorder vos jours de repos hebdomadaire…
Outre la possibilité de démissionner, vous pouvez également rompre votre contrat de travail au moyen, par exemple, de la prise d’acte de la rupture en raison des manquements de l’employeur. Il ne s’agit alors ni d’une démission, ni d’un licenciement, mais d’un mode atypique de rupture du contrat qui ne trouve pas sa source dans le Code du travail.
Vous n’êtes pas salarié ? Voir les dossiers dédiés aux Employeurs
Vous envisagez de démissionner et vous souhaitez obtenir un conseil personnalisé, n’hésitez pas à contacter un avocat.
