Salarié en CDI, vous avez le droit de démission. Toutefois, vous devez respecter certaines conditions, notamment le préavis de démission. En cas de non-respect, vous risquez de vous rendre coupable de démission abusive. Or, dans ce cas, l’employeur sera en droit de vous réclamer des dommages et intérêts.
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Vous êtes salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) et envisagez de démissionner. Veillez à bien vous renseigner sur le cadre légal de la démission avant d'annoncer votre décision à votre ...
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Titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dans le secteur privé ou la fonction publique, vous pensez quitter votre emploi. Vous envisagez une démission mais savez-vous qu'il ...
Les risques encourus en cas d'abandon de poste Vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? ...
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Vos relations avec votre employeur sont, depuis quelques temps, problématiques, voire conflictuelles. Vous lui reprochez, notamment, des manquements graves à ses obligations. En effet, il ne vous paie pas vos heures, il refuse de vous accorder vos jours de repos hebdomadaire…
Outre la possibilité de démissionner, vous pouvez également rompre votre contrat de travail au moyen, par exemple, de la prise d’acte de la rupture en raison des manquements de l’employeur. Il ne s’agit alors ni d’une démission, ni d’un licenciement, mais d’un mode atypique de rupture du contrat qui ne trouve pas sa source dans le Code du travail.
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