Accueil » Droit du Travail Salarié » Démissionner, Prise d'acte
Salarié en CDI, vous avez le droit de démission. Toutefois, vous devez respecter certaines conditions, notamment le préavis de démission. En cas de non-respect, vous risquez de vous rendre coupable de démission abusive. Or, dans ce cas, l’employeur sera en droit de vous réclamer des dommages et intérêts.
Tous les éléments pour bien donner votre démission
Vous êtes salarié(e) et vous souhaitez démissionner. Vous envisagez de quitter votre emploi actuel et de remettre à votre employeur, votre lettre de démission. Avant de prendre la décision de ...
Consulter le dossier
Bénéficier des allocations chômage lors d'une démission
Votre emploi ne vous correspond plus et vous voulez changer de travail pour redonner un souffle à votre carrière professionnelle ? Ou encore, votre conjoint a été muté et vous voulez le suivre ...
Consulter le dossier
Prendre acte de la rupture de son contrat de travail efficacement
Votre employeur ne respecte pas ses obligations, non paiement des heures supplémentaires, harcèlement, non respect des règles sur le repos quotidien et hebdomadaire, ce qui a pour conséquence de ...
Consulter le dossier
Tous les thèmes de la rubrique
Vous êtes salarié(e) et vous souhaitez démissionner. Vous envisagez de quitter votre emploi actuel et de remettre à votre employeur, votre lettre de démission. Avant de prendre la décision de ...
Donner sa démission Le salarié peut désirer se séparer de son employeur pour divers motifs. Lorsqu'il accepte d'être à l'origine de la rupture de son contrat de travail, avec les conséquences ...
Les éléments à connaître avant de démissionner Vous souhaitez changer d’entreprise et vous songez à démissionner. Nous vous indiquons ici quelques éléments à prendre en compte avant de prendre ...
Lorsqu’un salarié pose sa démission pour rompre son contrat à durée indéterminée, son contrat de travail n’est pas immédiatement rompu. Il est tenu d’effectuer un préavis, dont la durée peut ...
Non paiement des heures supplémentaires, mise au placard, harcèlement, non-respect des règles sur le repos quotidien et hebdomadaire ... La situation est devenue insupportable. Vous avez tenté de ...
Lorsqu'il reproche des manquements à son employeur (par exemple : non paiement des heures supplémentaires, harcèlement moral ...) le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de ...
Résiliation judiciaire : comment faire et pour quoi faire ? Le salarié qui reproche à son employeur des manquements et des faits d'une certaine gravité, a la possibilité de saisir le juge pour ...
Vous venez de quitter votre entreprise (parce que vous étiez en CDD, parce que vous avez été licencié ou encore parce que vous avez démissionné) et votre employeur a omis de vous donner les ...
Titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), vous pensez quitter votre travail. Vous envisagez une démission, un abandon de poste voir même un licenciement. Sachez qui existe une ...
Votre travail ne vous convient plus, vous ne vous entendez plus avec votre chef ou vos collègues, vous êtes en congés maternité ou en congé parental et vous ne souhaitez pas revenir ? En arrêt ...
Besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?
Trouvez un avocat conseil parmi les 3 000 avocats référencés sur notre annuaire, et choisissez de le rencontrer en cabinet ou de le consulter immédiatement par téléphone.
Comment toucher le chômage en 2018 en cas de démission?
Vous démissionnez et exécutez votre préavis
Rédaction et envoi par l'avocat de la prise d'acte de la rupture
Prise d'acte de la rupture par le salarié en raison de la modification abusive du contrat
Retard de paiement du salaire : condamnation de l'employeur !
Vos relations avec votre employeur sont, depuis quelques temps, problématiques, voire conflictuelles. Vous lui reprochez, notamment, des manquements graves à ses obligations. En effet, il ne vous paie pas vos heures, il refuse de vous accorder vos jours de repos hebdomadaire…
Outre la possibilité de démissionner, vous pouvez également rompre votre contrat de travail au moyen, par exemple, de la prise d’acte de la rupture en raison des manquements de l’employeur. Il ne s’agit alors ni d’une démission, ni d’un licenciement, mais d’un mode atypique de rupture du contrat qui ne trouve pas sa source dans le Code du travail.
Vous n’êtes pas salarié ? Voir les dossiers dédiés aux Employeurs
Vous envisagez de démissionner et vous souhaitez obtenir un conseil personnalisé, n’hésitez pas à contacter un avocat.
30 000 professionnels 
disponibles sur :
