L'abandon de poste se produit lorsque qu'un employé quitte son emploi sans donner de préavis ni explication. Plusieurs facteurs peuvent conduire à cette décision, notamment le manque de satisfaction au travail, des conflits internes ou des opportunités professionnelles plus attrayantes ailleurs. Les conséquences de l'abandon de poste pour une entreprise peuvent être significatives. Outre les perturbations opérationnelles immédiates (gestion du licenciement...), cela peut entraîner des coûts supplémentaires liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés, ainsi qu'une baisse de la productivité et du moral.
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Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 24/01/2024
Le salarié qui abandonne volontairement son poste peut désormais être présumé démissionnaire ! L'employeur doit toutefois respecter une procédure stricte afin de s'assurer que le salarié ne conteste pas la rupture de son contrat de travail par la suite. Explications !
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 24/01/2024
Un salarié s'est absenté de son poste de travail sans se justifier ? Vous pensez qu'il peut s'agir d'un abandon de poste ? Nous faisons le point sur les étapes à respecter si vous entendez faire jouer la présomption de démission : sachez que si elle exonère l'employeur de la mise en œuvre d'une procédure disciplinaire, le salarié conserve la faculté de contester la décision devant...
Rédigé par Mélody Blind Guimet, mis à jour le 25/04/2023
Vous n'êtes plus épanoui dans votre travail ou vous avez tout simplement de nouveaux projets professionnels en tête ? L'idée d'abandonner votre poste vous a effleuré l'esprit ? Quels sont les risques et conséquences d'un abandon de poste ? Quelles autres solutions peuvent-être envisagées pour vous permettre de rompre votre contrat de travail dans les meilleures conditions ?...
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