Congés maternité, paternité, parental : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Préparez-vous à devenir parent grâce à notre base documentaire juridique qui vous explique simplement les congés de maternité, paternité, et d'adoption. Que vous soyez salariée enceinte ou futur papa, obtenez des informations détaillées sur la durée, le calcul, l'indemnisation du congé paternité et maternité, le salaire pendant les congés, ainsi que sur la possibilité de prolonger le congé parental d'éducation à temps partiel ou à temps complet.

Vous êtes employeur et une de vos salariés est enceinte ? Vous avez des questions à propos du congé maternité, du congé paternité : leur durée, leur indemnisation, les démarches etc. Découvrez nos contenus sur ces sujets : des actualités, des dossiers contenant des modèles de lettres et de contrats, les accords prévus dans votre convention collective...

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    illustration pour Congé maternité : l’absence d’entretien professionnel non constitutive d’un abus

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    Congé maternité : l’absence d’entretien professionnel non constitutive d’un abus

    Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 17/05/2022

    L’ordonnance du 22 septembre 2017 n° 2017-1387 a modifié l’article L. 1225-71 du Code du travail relatif à la sanction du non-respect des règles concernant la maternité, la paternité et l’adoption, pour tenir compte de la modification de l’article L. 1235-3-1 relatif à la sanction de la nullité de la rupture du contrat de travail. Ces deux textes opèrent des renvois croisés,...

    illustration pour Le congé de présence parentale peut être doublé

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    Le congé de présence parentale peut être doublé

    Rédigé par Maître Thomas ROUSSINEAU, mis à jour le 03/12/2021

    Une évolution très attendue. Jusqu’à maintenant, le nombre de CPP et d’AJPP était de 310 jours sur trois ans.

    illustration pour De l’entretien professionnel au retour de congé maternité.

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    De l’entretien professionnel au retour de congé maternité.

    Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 16/07/2021

    L’article L.1225-27 du Code du travail prévoit que la salariée qui reprend son activité à l’issue d’un congé de maternité a droit à un entretien professionnel dès son retour. Que risque l’employeur qui ne respecte pas cette obligation ?

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