Des minutes en plus le soir.

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Des minutes en plus le soir.

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Uchiki Le 09-01-2023 à 19:23

Bonjour,

J'ai une question concernant le temps de travail le soir.
Je travail en crèche jusqu'à 18h30 normalement, or très souvent les parents viennent tard et que je quitte le travail dix minutes après (18h40).
Ce temps devrait être compté en supp ou en récup, non ? Parce que mon employeur me dis que non... Or si on cumule dix minutes chaque soir cela fait presque une heure... Que dis la loi ? Existe t'il un texte de loi la dessus ?
De plus, si je fais plus que mon temps de travail est ce que je compte en minute supplémentaire ou bien en quart d'heure ?

Merci d'avance pour votre réponse.

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Isadore · Answer 1 · Le 10-01-2023 à 09:00

Bonjour,

Le temps de travail se décompte en durée exacte (sauf si l'employeur veut arrondir à l'unité supérieure de son choix), même si pour des raisons pratiques on le fait souvent en minutes et pas en millièmes de secondes.

Tout temps de travail doit effectivement être rémunéré, en heures supplémentaires le cas échéant (ou donner lieu à une contrepartie en repos quand la loi le permet).

Prana67 · Answer 2 · Le 10-01-2023 à 09:17

Membre

Prana67 Le 10-01-2023 à 09:17

+ 500 messages

Bonjour,

D'accord avec isadore.

Je précise juste que les heures sup se déclenchent après 35h semaine. Si vous êtes à temps partiel et que vous faites plus d'heures ce seront des heures complémentaires (au taux normal) jusqu'à 35 et des heure sup au dessus de 35.

Visiteur

Uchiki Le 10-01-2023 à 09:39

Merci pour vos réponse.
Je précise que oui, je suis en 35h.
Dans mon entreprise les heures supplémentaires ne sont pas renumeré mais à "récupérer" (sauf que cela n'est jamais possible)
Donc si je comprends bien, même les dix minutes je fais en plus le soir, je devrais les noter et donc les récupérer ?
Merci beaucoup pour les réponses que vous m'avez apporter

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Membre

Isadore Le 10-01-2023 à 10:30

C'est cela. Vous devez noter votre temps de travail effectif, charge à votre employeur de vous le faire récupérer ou de vous le payer (avec la majoration prévue par la loi ou la convention collective). Et comme dit plus bas, si ça ne lui va pas, il doit prendre des mesures pour que vous finissiez à l'heure prévue.

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Uchiki · Answer 3 · Le 10-01-2023 à 09:39

Merci pour vos réponse.
Je précise que oui, je suis en 35h.
Dans mon entreprise les heures supplémentaires ne sont pas renumeré mais à "récupérer" (sauf que cela n'est jamais possible)
Donc si je comprends bien, même les dix minutes je fais en plus le soir, je devrais les noter et donc les récupérer ?
Merci beaucoup pour les réponses que vous m'avez apporter

Isadore · Answer 4 · Le 10-01-2023 à 10:30

C'est cela. Vous devez noter votre temps de travail effectif, charge à votre employeur de vous le faire récupérer ou de vous le payer (avec la majoration prévue par la loi ou la convention collective). Et comme dit plus bas, si ça ne lui va pas, il doit prendre des mesures pour que vous finissiez à l'heure prévue.

Alainverce · Answer 5 · Le 10-01-2023 à 09:52

Moderateur

Alainverce Le 10-01-2023 à 09:52

+ 1000 messages

Bonjour.

Votre employeur se trompe.

Si vous êtes tenue de rester au-delà de vos horaires ou de la durée de travail prévue c'est évidemment une période de travail qui doit être rémunérée ou récupérée.

Ce n'est pas à vous de compenser gratuitement le laisser-aller éventuel des parents.

Imaginez que les parents prennent l'habitude de venir chercher leur bambin une demie heure ou plus après l'heure de fermeture...

C'est à votre employeur de responsabiliser les parents.

Certaines communes ont d'ailleurs mis des "amendes" aux parents qui ne prennent pas leurs dispositions pour récupérer leur enfant à l'heure.

On peut comprendre qu'une fois de temps en temps un impondérable mette les parents en retard et en difficulté, mais le systématisme doit être sanctionné et je le répète, si vous devez rester après vos heures ce temps doit obligatoirement être payé ou compensé.

C'est la loi.

Cdt.

Membre

Isadore Le 10-01-2023 à 10:28

Et dans certaines crèches privées, le retard est facturé au prix fort, parfois en imposant que toute "heure supplémentaire" entammée soit dûe en totalité si le parent n'a pas prévenu en amont ou si le retard est systématique. Il paraît que cela fait des miracles chez certains parents.

Dans le privé, le non respect systématique du contrat par les clients peut parfois permettre sa résiliation (sous-entendu : les parents vont devoir se trouver une autre solution de garde à la fin du préavis).

Mais comme le dit Alainverse, ceci est le problème de votre employeur. S'il vous fait travailler, cela ne peut être de manière bénévole.

Rapprochez-vous de vos représentants du personnel, à défaut d'un syndicat.

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Visiteur

Uchiki Le 10-01-2023 à 14:06

Merci à vous deux pour vos réponses claires et précise...

Je suis dans une crèche associative, le tarif est si bas (entre 0.60cent et 2.80? l'heure en fonction des revenus des parents) du coup oui les parents ne sont pas gêné de paye quelques minutes en plus... D'où les retards à répétitions qui nous pénalisé nos collègues et moi...

Merci pour vos réponses qui vont nous permettre d'appuyer notre réclamation auprès de notre employeur.

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Membre

Isadore Le 10-01-2023 à 14:41

Avec plaisir.

Si jamais l'association cherche une idée de menace, celle de perdre leur place en crèche peut fonctionner dans votre contexte. Ou alors l'instauration d'un surcoût important permettant de couvrir les frais réels engendrés par les retards. Ce type de mesure est légalement possible, il faut juste rédiger les contrats ou le règlement dans ce sens.

Et bien évidemment cela n'interdit pas la souplesse dans les situations exceptionnelles

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Isadore · Answer 6 · Le 10-01-2023 à 10:28

Et dans certaines crèches privées, le retard est facturé au prix fort, parfois en imposant que toute "heure supplémentaire" entammée soit dûe en totalité si le parent n'a pas prévenu en amont ou si le retard est systématique. Il paraît que cela fait des miracles chez certains parents.

Dans le privé, le non respect systématique du contrat par les clients peut parfois permettre sa résiliation (sous-entendu : les parents vont devoir se trouver une autre solution de garde à la fin du préavis).

Mais comme le dit Alainverse, ceci est le problème de votre employeur. S'il vous fait travailler, cela ne peut être de manière bénévole.

Rapprochez-vous de vos représentants du personnel, à défaut d'un syndicat.

Uchiki · Answer 7 · Le 10-01-2023 à 14:06

Merci à vous deux pour vos réponses claires et précise...

Je suis dans une crèche associative, le tarif est si bas (entre 0.60cent et 2.80? l'heure en fonction des revenus des parents) du coup oui les parents ne sont pas gêné de paye quelques minutes en plus... D'où les retards à répétitions qui nous pénalisé nos collègues et moi...

Merci pour vos réponses qui vont nous permettre d'appuyer notre réclamation auprès de notre employeur.

Isadore · Answer 8 · Le 10-01-2023 à 14:41

Avec plaisir.

Si jamais l'association cherche une idée de menace, celle de perdre leur place en crèche peut fonctionner dans votre contexte. Ou alors l'instauration d'un surcoût important permettant de couvrir les frais réels engendrés par les retards. Ce type de mesure est légalement possible, il faut juste rédiger les contrats ou le règlement dans ce sens.

Et bien évidemment cela n'interdit pas la souplesse dans les situations exceptionnelles

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