Licenciement & Rupture conventionnelle

Le salarié peut être amené à quitter l'entreprise dans laquelle il exerce son activité en cours de contrat. Si le départ est occasionné par un licenciement, l'employeur est dans l'obligation de justifier la sanction et de respecter la procédure de licenciement. De même, lorsqu'il résulte de la conclusion d'une rupture conventionnelle amiable du CDI, une procédure stricte est également applicable. Voici tout ce que vous devez savoir sur le sujet.

Dossiers les plus consultés

Rupture conventionnelle du CDI : comprendre la procédure et négocier votre indemnité en 2021 Titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dans le secteur privé ou la fonction publique, vous pensez quitter votre emploi. Vous envisagez une démission mais savez-vous qu'il ... 4.4 (287 avis)
Consulter le dossier
Transaction : tout pour bien la négocier avec votre employeur La transaction est un mode alternatif de résolution des conflits, par la signature d'un protocole dit transactionnel. Ce protocole a pour objet de mettre un terme au contentieux en cours ou à ... 4.5 (17 avis)
Consulter le dossier
Procédure de licenciement pour motif économique : guide pour vérifier sa légalité 📌 Licenciement économique : ce qu'il faut savoir il s'agit d'un licenciement fondé sur un motif non-inhérent à la personne, le fait que vous êtes irréprochable à votre poste ... 4.6 (5 avis)
Consulter le dossier

Tous les thèmes de la rubrique

Licenciement : quelle est la bonne procédure pour mon licenciement ?

Votre employeur peut envisager de procéder à votre licenciement soit pour un motif personnel soit pour un motif économique. Dans le cadre d'une procédure de licenciement, les indemnités obéissent ...

Rupture conventionnelle du CDI : négocier votre indemnité de rupture

Titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dans le secteur privé ou la fonction publique, vous pensez quitter votre emploi. Vous envisagez une démission mais savez-vous qu'il ...

Négocier un accord transactionnel après un licenciement

Vous avez un différend qui se concrétise avec votre ancien employeur ? Un licenciement dont vous contestez les motifs ou la régularité de la procédure mise en œuvre ? Vous souhaitez obtenir ...

Rupture conventionnelle collective CDI : quels avantages négocier?

Vous êtes salarié d’une société qui connaît de nombreuses transformations. Une réorganisation de l’activité est envisagée. Afin de répondre à la nouvelle politique sociale, votre employeur ...

Besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement).

Faire ma demande de devis

Documents les plus téléchargés

Contrats les plus consultés

Tous les contrats

Lettres les plus consultées

Toutes les lettres

Derniers documents mis à jour

Rupture conventionnelle collective : quels avantages à négocier en plus ? Mis à jour par L'équipe Juritravail le 05/08/2021
Plan de départ volontaire, comment en bénéficier ? Mis à jour par Amandine Couturier le 18/06/2021
Congé de reclassement : tout savoir avant d'accepter ou refuser Mis à jour par L'équipe Juritravail le 11/06/2021

Actualités Licenciement & Rupture conventionnelle

Indemnité de licenciement pour inaptitude : comment la calculer ? Publié par Alice Lachaise le 10/01/2022
6 astuces pour toucher le chômage en 2022 Publié par Alice Lachaise le 20/12/2021
Remise tardive de l’attestation Pôle emploi : quels risques pour l'employeur ? Publié par Alice Lachaise le 06/12/2021
Barème Macron : à combien sont plafonnées les indemnités pour licenciement abusif ? Publié par Alice Lachaise le 06/12/2021
Rupture conventionnelle dans la fonction publique : le guide Publié par Yoan El Hadjjam le 18/11/2021

Plus d'infos sur Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous n'avez pas trouvé de réponses à vos questions dans nos dossiers ? Une question demeure ou bien vous souhaitez avoir des conseils sur votre situation : un avocat vous répond ! Ce dernier, expert dans son domaine, saura vous aider et vous permettre de faire le bon choix : aller au contentieux ou tenter de trouver une solution amiable ! Il vous permettra aussi d'estimer l'indemnité qui pourrait vous être due si votre employeur n'a pas respecté ses obligations, ou bien de vous aider à calculer le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle à laquelle vous pouvez prétendre.

Ces montants, pas simples à calculer, vous permettront de prendre une décision définitive si vous n'êtes pas sûr de vous et que vous hésitez. Agir devant le Conseil de Prud'hommes contre votre employeur n'est pas une décision facile à prendre donc autant prendre celle-ci en toute connaissance de cause.

Vous n’êtes pas salarié ? Voir les dossiers dédiés aux Employeurs

Dossiers