Licenciement & Rupture conventionnelle

Le salarié peut être amené à quitter l'entreprise dans laquelle il exerce son activité en cours de contrat. Si le départ est occasionné par un licenciement, l'employeur est dans l'obligation de justifier la sanction et de respecter la procédure de licenciement. De même, lorsqu'il résulte de la conclusion d'une rupture conventionnelle amiable du CDI, une procédure stricte est également applicable.

Dossiers les plus consultés

Vérifier la procédure de licenciement pour motif économique Vous venez d'être licencié pour motif économique par votre employeur. Vous vous posez la question de savoir s'il a bien respecté la procédure de licenciement qui lui incombe. Votre employeur ... 4.5 (4 avis)
Consulter le dossier
Rupture conventionnelle : comprendre la procédure et la négocier Vous êtes titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée en 2017 et vous envisagez de ne pas poursuivre votre relation de travail. Vous songez à quitter votre emploi le ... 4.2 (232 avis)
Consulter le dossier
Tout sur l'indemnité légale de licenciement et son calcul Vous avez été licencié ou votre employeur engage une procédure de licenciement à votre encontre. Si vous remplissez les conditions légales, vous pouvez bénéficier d’une indemnité de licenciement. ... 4.2 (42 avis)
Consulter le dossier

Tous les thèmes de la rubrique

Licenciement : quelle est la bonne procédure pour mon licenciement ?

Votre employeur peut envisager de procéder à votre licenciement soit pour un motif personnel soit pour un motif économique. Dans le cadre d'une procédure de licenciement, les indemnités obéissent ...

Rupture conventionnelle du CDI en 2017 : bien négocier votre licenciement amiable

Vous êtes titulaire d’un contrat à durée indéterminée en 2017 et vous ne souhaitez pas poursuivre cette relation de travail. Vous voulez quitter votre emploi rapidement mais, de préférence, sans ...

Transaction : négocier un accord transactionnel après un licenciement

Votre contrat de travail a pris fin suite à un licenciement ou une démission mais un différend subsiste entre votre employeur et vous. Vous souhaitez trouver avec votre employeur un compromis qui ...

Besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

Trouvez un avocat conseil parmi les 3 000 avocats référencés sur notre annuaire, et choisissez de le rencontrer en cabinet ou de le consulter immédiatement par téléphone.

Voir les avocats disponibles

Documents les plus téléchargés

Contrats les plus consultés

Tous les contrats

Lettres les plus consultées

Toutes les lettres

Derniers documents mis à jour

Tout sur l'indemnité légale de licenciement économique Mis à jour par Sophie Gervais-Seillan le 27/06/2017
Licenciement pour inaptitude au travail : comment le contester ? Mis à jour par Noëmie Besson le 27/10/2016
Licenciement pour faute grave ou lourde : vérifier sa validité Mis à jour par Alexandra Marion le 17/03/2016

Actualités Licenciement & Rupture conventionnelle

Licenciement économique impossible en cas de cessation partielle d'activité Publié par Cabinet GHM le 20/10/2017
La rupture conventionnelle collective en quelques points Publié par Maître Aurélie THEVENIN le 19/10/2017
Licenciement vexatoire = dommages et intérêts Publié par Maître Aurélie THEVENIN le 09/10/2017
Qualification du harcèlement moral par le salarié Publié par Maître Jérémy DUCLOS le 06/10/2017
Le nouveau régime de l'indemnité de rupture conventionnelle Publié par Maître Aurélie THEVENIN le 06/10/2017

Plus d'infos sur Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous n'avez pas trouvé de réponses à vos questions dans nos dossiers ? Une question demeure ou bien vous souhaitez avoir des conseils sur votre situation : un avocat vous répond ! Ce dernier, expert dans son domaine, saura vous aider et vous permettre de faire le bon choix : aller au contentieux ou tenter de trouver une solution amiable ! Il vous permettra aussi d'estimer l'indemnité qui pourrait vous être due si votre employeur n'a pas respecté ses obligations, ou bien de vous aider à calculer le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle à laquelle vous pouvez prétendre.

Ces montants, pas simples à calculer, vous permettront de prendre une décision définitive si vous n'êtes pas sûr de vous et que vous hésitez. Agir devant le Conseil de Prud'hommes contre votre employeur n'est pas une décision facile à prendre donc autant prendre celle-ci en toute connaissance de cause.

Vous n’êtes pas salarié ? Voir les dossiers dédiés aux Employeurs

Dossiers