Licenciement & Rupture conventionnelle

Le salarié peut être amené à quitter l'entreprise dans laquelle il exerce son activité en cours de contrat. Si le départ est occasionné par un licenciement, l'employeur est dans l'obligation de justifier la sanction et de respecter la procédure de licenciement. De même, lorsqu'il résulte de la conclusion d'une rupture conventionnelle amiable du CDI, une procédure stricte est également applicable.

Dossiers les plus consultés

Rupture conventionnelle du CDI : comprendre la procédure et négocier votre indemnité en 2019 Titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), vous pensez quitter votre travail. Vous envisagez une démission, un abandon de poste voire même un licenciement. Sachez qui existe ... 4.2 (239 avis)
Consulter le dossier
Comment négocier une transaction avec votre employeur ? Vous faites l'objet d'un licenciement et vous en contestez les motifs ou la procédure mise en oeuvre ? Un différend se concrétise entre votre ancien employeur et vous ? Vous souhaitez obtenir ... 4.1 (12 avis)
Consulter le dossier
Vérifier la procédure de licenciement pour motif économique Vous venez d'être licencié pour motif économique par votre employeur. Vous vous posez la question de savoir s'il a bien respecté la procédure de licenciement qui lui incombe. Votre employeur ... 4.5 (4 avis)
Consulter le dossier

Tous les thèmes de la rubrique

Licenciement : quelle est la bonne procédure pour mon licenciement ?

Votre employeur peut envisager de procéder à votre licenciement soit pour un motif personnel soit pour un motif économique. Dans le cadre d'une procédure de licenciement, les indemnités obéissent ...

Rupture conventionnelle : négocier le licenciement amiable

Titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), vous pensez quitter votre travail. Vous envisagez une démission, un abandon de poste voir même un licenciement. Sachez qui existe une ...

Transaction : négocier un accord transactionnel après un licenciement

Votre contrat de travail a pris fin suite à un licenciement ou une démission mais un différend subsiste entre votre employeur et vous. Vous souhaitez trouver avec votre employeur un compromis qui ...

Rupture conventionnelle collective du CDI

Besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

Trouvez un avocat conseil parmi les 3 000 avocats référencés sur notre annuaire, et choisissez de le rencontrer en cabinet ou de le consulter immédiatement par téléphone.

Voir les avocats disponibles

Documents les plus téléchargés

Contrats les plus consultés

Tous les contrats

Lettres les plus consultées

Toutes les lettres

Derniers documents mis à jour

Accepter ou refuser un contrat de sécurisation professionnelle Mis à jour par Jules Magnan le 08/01/2019
Tout sur l'indemnité légale de licenciement économique Mis à jour par Mickaël Felix le 06/11/2018
Indemnité légale de licenciement et de rupture conventionnelle Mis à jour par Manuel Perez le 04/10/2018

Actualités Licenciement & Rupture conventionnelle

Le barème Macron écarté Publié par Maître Stéphanie ROYERE le 15/01/2019
Barème Macron: Acte IV, Lyon encore. Publié par Maître Michele BAUER le 09/01/2019
Rupture conventionnelle, licenciement ou démission : le grand comparatif ! Publié par Rédaction Juritravail le 07/01/2019
Les Prud’hommes résistent et refusent le barème de l’indemnité de licenciement injustifié. Publié par Cabinet Cabinet d'Avocats POTIN le 07/01/2019
Prud’hommes: le plafonnement Macron est-il en danger ? Publié par Maître Michele BAUER le 02/01/2019

Plus d'infos sur Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous n'avez pas trouvé de réponses à vos questions dans nos dossiers ? Une question demeure ou bien vous souhaitez avoir des conseils sur votre situation : un avocat vous répond ! Ce dernier, expert dans son domaine, saura vous aider et vous permettre de faire le bon choix : aller au contentieux ou tenter de trouver une solution amiable ! Il vous permettra aussi d'estimer l'indemnité qui pourrait vous être due si votre employeur n'a pas respecté ses obligations, ou bien de vous aider à calculer le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle à laquelle vous pouvez prétendre.

Ces montants, pas simples à calculer, vous permettront de prendre une décision définitive si vous n'êtes pas sûr de vous et que vous hésitez. Agir devant le Conseil de Prud'hommes contre votre employeur n'est pas une décision facile à prendre donc autant prendre celle-ci en toute connaissance de cause.

Vous n’êtes pas salarié ? Voir les dossiers dédiés aux Employeurs

Dossiers