Licenciement et rupture conventionnelle : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Lorsqu'une rupture de contrat de travail se profile, il est crucial de maîtriser les différentes options légales et les procédures associées. Notre documentation juridique, regroupant dossiers, actualités et modèles de lettres, détaille de manière concise les différentes étapes liées à une rupture du contrat de travail, que ce soit par licenciement (pour faute ou motif personnel), rupture conventionnelle, démission... Explorez nos contenus juridiques pour une compréhension claire des procédures de licenciement, de vos droits et obligations pendant ces périodes, ainsi que des indemnités spécifiques à chaque choix de rupture. Une lecture éclairante pour des décisions informées.

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    illustration pour Du délai raisonnable entre la mise à pied conservatoire et le licenciement

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    Du délai raisonnable entre la mise à pied conservatoire et le licenciement

    Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 27/05/2021

    Il est très fréquent que l’employeur qui constate un fait fautif grave du salarié commence par une mise à pied conservatoire avant d’engager la procédure de licenciement.

    illustration pour Un salarié peut il faire l'objet d'un licenciement en cas de cumul d'emploi ?

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    Un salarié peut il faire l'objet d'un licenciement en cas de cumul d'emploi ?

    Rédigé par Cabinet Christophe ROGER, mis à jour le 19/05/2021

    Par nécessité économique ou par choix d'exercer une activité complémentaire, un salarié peut être amené à cumuler plusieurs contrats de travail ou plusieurs activités. Même si l'objectif vise très souvent à obtenir des revenus complémentaires, cette situation n'est pas sans poser plusieurs difficultés. En effet, le cumul d'emploi peut être interdit si le contrat de travail...

    illustration pour Le barème "Macron" une nouvelle fois écarté par une Cour d'appel en cas de licenciement abusif

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    Le barème "Macron" une nouvelle fois écarté par une Cour d'appel en cas de licenciement abusif

    Rédigé par Cabinet ROMERO, mis à jour le 07/05/2021

    La Cour d'appel de Paris a suivi les décisions prises par plusieurs autres Cour d'appel en écartant à son tour l'application du barème "Macron" pour l'octroi de dommages et intérêts à un salarié licencié abusivement.

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