[Restauration]Pause repas prise en dehors du temps de travail effectif comptabilisé

Question

Visiteur

Yufu Le 21-09-2023 à 01:50

Bonjour,
Je travail à temps plein dans la restauration et mon employeur offre donc 1 à 2 repas selon les horaires qu'on a. On doit prendre notre repas avant notre service et ce temps n'est pas comptabiliser comme temps de travail effectif. Jusqu'ici ça me semble normal. Mon problème vient qu'une fois qu'on commence son service le temps de repas est déduis du temps de travail effectif. Donc si par exemple je travail de 18h à 00h on me comptabilise pas 6h de travail mais 5h30 de travail effectif alors que j'ai bien travaillé 6h. On me dit que c'est pour compenser pour la demi-heure de pause repas obligatoirement prise avant mon heure de service et qui n'apparait pas dans le planning dans le sens où je ne commence pas à 17h30 car heure de repas non compté comme temps de travail, mais bien officiellement à 18h. Est-ce normal de comptabiliser le repas ainsi ? On me dit que c'est un avantage nature que je peux retrouver sur ma feuille de paye que je n'ai pas encore eut.

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FD · Answer 1 · Le 21-09-2023 à 05:43

Moderateur

FD Le 21-09-2023 à 05:43

+ 1000 messages

Bonjour,

L'employeur peut imposer à ses salariés de prendre une pause repas, et ce, qu’ils aient faim ou non. Parce que la pause repas est déduite du temps de travail effectif, et donc n’est pas rémunérée.

Lorsque l'employeur fournit gratuitement les repas ou paie directement le repas au restaurateur, l'avantage est évalué forfaitairement. Par exception, pour les salariés des hôtels, cafés, restaurants et assimilés, la valeur de l'avantage en nature de nourriture est évaluée à un minimum garanti ( MG ) par repas.

Cordialement.

Source URSSAF

Membre

Yufu Le 21-09-2023 à 13:29

Bonjour,
Merci d'avoir pris le temps de me répondre. J'ai bien lu le texte de l'URSAFF que je ne conteste pas. Mon incompréhension se portait plus sur le fait qu'on m'impose de manger avant mon service et qu'en plus une demi-heure de pause repas est imposée durant mes heures mais que je n'ai pas le droit de prendre cette demi-heure durant le service même si elle est comptabilisée comme pause. Exemple je travail 6h mais payé que 5h30 sans possibilité d'avoir cette demi-heure de pause. Jusqu'ici tout mes précédents employeurs, soit me donner une pause repas qu'on prenait pour effectivement manger durant le service et donc retirer du temps de travail, soit je mangeais avant ou après/fin de service sans être payé et donc sans en plus être retirer rétroactivement. Je ne sais pas si j'arrive à me faire comprendre ^^" J'ai l'impression qu'on m'impose 2 pauses dans mon service mais que je peux qu'en avoir une.

Encore merci de votre attention,

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Moderateur

FD Le 21-09-2023 à 19:54

Bonsoir,
Je vous conseille de prendre vos planning, bulletins de salaire et tout faire vérifier soit par une aide juridique gratuite ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département et voir si tout est respectueux de la loi.
Cordialement

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Yufu · Answer 2 · Le 21-09-2023 à 13:29

Bonjour,
Merci d'avoir pris le temps de me répondre. J'ai bien lu le texte de l'URSAFF que je ne conteste pas. Mon incompréhension se portait plus sur le fait qu'on m'impose de manger avant mon service et qu'en plus une demi-heure de pause repas est imposée durant mes heures mais que je n'ai pas le droit de prendre cette demi-heure durant le service même si elle est comptabilisée comme pause. Exemple je travail 6h mais payé que 5h30 sans possibilité d'avoir cette demi-heure de pause. Jusqu'ici tout mes précédents employeurs, soit me donner une pause repas qu'on prenait pour effectivement manger durant le service et donc retirer du temps de travail, soit je mangeais avant ou après/fin de service sans être payé et donc sans en plus être retirer rétroactivement. Je ne sais pas si j'arrive à me faire comprendre ^^" J'ai l'impression qu'on m'impose 2 pauses dans mon service mais que je peux qu'en avoir une.

Encore merci de votre attention,

FD · Answer 3 · Le 21-09-2023 à 19:54

Bonsoir,
Je vous conseille de prendre vos planning, bulletins de salaire et tout faire vérifier soit par une aide juridique gratuite ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département et voir si tout est respectueux de la loi.
Cordialement

[Restauration]Pause repas prise en dehors du temps de travail effectif comptabilisé

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