Période d'essai de 6 mois (<130 jours) & durée d'affiliation minimum (130 jours minimum)

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  milou27 Le 31-12-2021 à 17:57

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Effectivement, si vous n'avez pas travaillé le Samedi 4 septembre, vous ne totaliserez que 129 jours de travail le Lundi 28 Février 2022
  
  Vous devrez donc retravailler au moins 1 jour pour ouvrir des droits au chomage indemnisé.   
  
  VOIR page 11 et suivantes du LIEN : PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021_pdf_(unedic_org)

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  Visiteur

  Cyrillus1 Le 03-01-2022 à 18:15

  Bonjour,
  
  Très clair, merci pour votre réponse et le partage de ce document.
  
  Dernière question pour laquelle je n'ai pas encore trouvé une réponse claire :
  Est-ce qu'une période de préavis non effectuée à un impact sur la durée d'affiliation ou le différé d'indemnisation ?
  
  En d'autres termes, si mon employeur m'annonce une rupture de la période d'essai à son initiative et me libère du travail dans les jours suivants (i.e. sans devoir compléter l'intégralité du mois de préavis obligatoire), est-ce que ces jours non travaillés : 
  - seront quand même comptabilisés comme des jours de travail aux yeux de Pôle Emploi ?
  - peuvent repousser la date de début de début d'indemnisation ?
  
  Merci encore pour votre aide,
  Cordialement.

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  Moderateur

  milou27 Le 03-01-2022 à 18:29

  Bonjour Cyrillus 
  
  Si l'employeur souhaite mettre fin à la période d'essai , il doit vous en faire part en respectant un délai de prévenance 
  - 2 semaines entre 1 et 3 mois de présence 
  - 1 mois au-delà de 3 mois de présence 
  
  Période d'essai pour un salarié | service-public.fr
  
  S'il souhaite que vous partiez tout de suite , il devra vous règler le délai de prévenance non respecté et votre contrat prendra fin dès vos départ 
  
  La date de fin de contrat sera retenue par Pole emploi pour calculer le nombre de jours travaillés. 
  
  (le délai de prévenance n'est pas assimilé à un préavis) 
  
  
  

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