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Convocation disciplinaire pour manque de discretion envers l'entreprise et son dirigeant

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Visiteur

Le 04-07-2022 à 08:36

Bonjour, je suis convoqué pour manque de discretion envers l'entreprise et son dirigeant mais à ce jour je ne sais pas se qu'ont le reproche je n'ai pas souvenir d'avoir fait quelque chose qui puisse nuire a mon entreprise qu'est ce que je risque et que puis-je faire svp.

 


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  • Moderateur

    Le 04-07-2022 à 08:40

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Aller à cette convocation et voir ce qu'on vous y dit.

    Elle est rédigée comment cette convocation ?

    Cdt.
    Membre

    Le 04-07-2022 à 09:43

    Bjr c une convocation remis en main propre mentionnant convocation disciplinaire pour manquement de discretion envers l'entreprise et son dirigeant avec la date et le lieu du rdv.
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 04-07-2022 à 11:02

      + 1000 messages


    Je vous ai parlé de LA REDACTION, pas du résumé que vous en donnez.

    Cette rédaction a son importance.

    Par exemple, est-il fait mention de la possibilité de vous faire assister ?

    Cdt.
    Membre

    Le 04-07-2022 à 11:24

    Oui cela est mentionné sur le courrier.
    0
    + -
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  • Membre

    Le 04-07-2022 à 11:37

      + 1000 messages


    bonjour
    Pouvez vous reproduire mot à mot le texte de ce courrier (sans mettre les noms)?
    Membre

    Le 06-07-2022 à 06:38

    Convocation à un entretien prealable à une disciplinaire

    Lettre recommandée avec AR/ remise en main propres contre decharge 

    Objet: convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire

    M. Nous avons constaté les faits suivants:
    . Un certain nombre de manquement de discretion: des informations mensongeres sur le fonctionnements de l'entreprise et même à l'encontre du gérant.
    . Nous avons constaté un manquement au suivi a l'entretien du camion: niveau d'huile non fait.

    Compte tenu des faits qui se sont produit, nous vous convoquons par la présente,  en application de l'article l.1232-2 du code du travail, à un entretien préalable à une sanctionvpouvant aller jusqu'à votre licenciement.

    Cet entretien, au cours duquel nous aurons l'occasion d'écouter vos explications, se tiendra le (date) à 10h dans le bureau..... avec la direction

    Nous vous rappelons que vous avez le droit de vous faire assister par une personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise.


    Membre

    Le 06-07-2022 à 06:46

    Je precise que pour le motif suivi entretien pour le niveau d'huile, j'ai plusieurs fois alerter le responsable que le camion avec une grosse fuite et que lors de mes livraisons le camion de possédait pas les outils necessaires afin que je puisse completer la manque dans le reservoir mais a chaque fois le responsable me disait de rouler et que le necessaire seront fait par la suite mais rien n' a été fait jusqu'à ce que le vehicule tombe en panne
    +1
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