Entretien annuel et désaccord sur les conclusions

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helloU Le 24-01-2022 à 06:46

Bonjour,

Un manager qui ne fait pas de suite signer un entretien annuel à la fin de l'entretien est il en tort ? En effet, l'entretien se déroule, ils échangent et pour la mise en forme le manger lui dit qu'il lui fera signer plus tard. Sauf que, le collaborateur quelques jours après une foi la demande de signer refuse de signer car n'est pas d'accord avec les conclusions. Comment ça se passe ? Je pense que le manager aurait dû faire son résumé d'entretien de suite non ? Qui a raison ou tort ? Merci.

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 24-01-2022 à 07:10

Bonjour,

Il importe de se référer à la convention collective pour savoir si l'employeur est tenu ou non de remettre un compte-rendu écrit.

Le fait qu'un compte-rendu soit remis au salarié n'oblige aucunement cellui-ci à y apposer sa signature. Le salarié n'est donc pas en faute s'il refuse de signer le compte-rendu.

En principe, dans la mesure où les appréciations portées sur le salarié sont des données personnelles à son sujet - le Code du travail dit 'confidentielles' - et que le traitement de ces données peut avoir des conséquences (avancement, augmentation ou non ?), un salarié qui trouverait qu'il y a des points inexacts dans le compte-rendu devrait pouvoir invoquer un droit de rectification (ou du moins faire annoter ses réserves) ainsi que c'est prévu à l'article 16 du RGPD (règlement général sur la protection des données).

Lien en cliquant ici => www_cnil_fr

cordialement
zen maritime

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