conges de l'apprenti

Répondre Répondre

• Membre

  Isadore Le 18-08-2023 à 15:25

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  *

  Je ne comprends pas ce que vous entendez par "perdu deux semaines". La présence au CFA étant du temps de travail, votre fils doit avoir sur la période de fermeture et une semaine de travail rémunéré. Le reste des congés sera à poser plus tard.

  *

  Les autres salariés de l'entreprise, eux seront forcément en congé (payés ou sans solde).

  *

  L'employeur refuse de payer votre fils pour sa semaine de formation ? Ou il espérait avoir les trois semaines de congés comme ses collègues au lieu d'aller au CFA ?

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Laurence38 Le 19-08-2023 à 00:42

  Bonjour, Le patron considère que comme l'entreprise ferme, que mon fils soit en cours ou pas, il est en congés. Donc sur les 3 semaines de fermeture du restau, il n'aura que 2 semaines de congés au lieu de 3 comme tout le monde. Un apprenti ne peut pas poser de congés sur une période de fermeture de l'entreprise il est obligé d'être en cours ce qui est normal mais par contre son patron ne le considère pas comme étant au travail au CFA pendant la fermeture mais comme en congés.
  Au mois de mars dernier, même situation, 3 semaines de fermeture mais 1 semaine de CFA au milieu donc que 2 semaines effectives de congés voilà pourquoi je dis qu'il  "perd" 2 semaines de congés parce que les 2 semaines de CFA ne sont pas conpensées. J'ai fait quelques recherches de mon côté et normalement, le patron doit lui décaler et lui donner les congés non effectués auxquels il a droit.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Accompte
• Congés déménagement justificatif
• Obligation congés payés
• Jour de repos déplacé sur un jour ferié
• [Résolu] CDD de remplacement - temps partiel - terme imprécis : rupture anticipée
• [Résolu] Aide et renseignements pour le délai de prévenance
• [Résolu] Démission préavis 3 mois avec congés + jours fériés

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Congés payés & spéciaux ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page