Promesse d’embauche - date hâtive

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Promesse d’embauche - date hâtive

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Wiki765 Le 16-02-2023 à 19:04

Bonjour, J’ai reçu une promesse d’Embauche, mentionnant une date de à compter du qui arrive des mois avant la fin de ma période d’essai chez mon employeur actuel. Je ne pourrais pas tenir cette date, même avec négociation. Mon futur employeur me dit que la date correspond à à partir de, et qu’il n’y a rien d’incohérent dans la situation. Dois-je le croire ? Dois-je signer la proposition en l’état, en sachant que je ne pourrais pas honorer cette date ?

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Alainverce · Answer 1 · Le 17-02-2023 à 09:24

Bonjour.

Mais si vous êtes en période d'essai rien ne vous interdit d'y mettre fin pour intégrer votre nouvel emploi ?

Mettez des dates précises qu'on se rendre compte.

Pourquoi ne pourrez vous honorer cette date qui vous laisse le temps de vous préparer alors qu'habituellement c'est plutôt le contraire qui arrive ?

Cdt.

Isadore · Answer 2 · Le 17-02-2023 à 10:14

Membre

Isadore Le 17-02-2023 à 10:14

+ 1000 messages

Bonjour,

Pareil, je ne vois pas le souci. Le préavis en période d'essai ne dure pas "des mois", donc vous avez le temps de rompre le contrat avant votre nouvelle prise de poste.

Membre

Wiki765 Le 17-02-2023 à 11:17

Bonjour,

Merci pour votre retour.
Je vois une coquille dans mon mail, désolé, c'est bien la période de préavis, et pas période d'essai.

J'ai un préavis de 3 mois (que je veux déclencher la semaine prochaine) et une offre de contrat présentant une date "à compter du 20 mars".
Je pourrais négocier la durée du préavis de démission, mais le réduire à 1 mois sera impossible. La date début de contrat est incompatible avec mes engagements acutels, et impossible à atteindre.

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Wiki765 · Answer 3 · Le 17-02-2023 à 11:17

Bonjour,

Merci pour votre retour.
Je vois une coquille dans mon mail, désolé, c'est bien la période de préavis, et pas période d'essai.

J'ai un préavis de 3 mois (que je veux déclencher la semaine prochaine) et une offre de contrat présentant une date "à compter du 20 mars".
Je pourrais négocier la durée du préavis de démission, mais le réduire à 1 mois sera impossible. La date début de contrat est incompatible avec mes engagements acutels, et impossible à atteindre.

Alainverce · Answer 4 · Le 17-02-2023 à 12:58

Ah oui, c'est pas pareil !

Et effectivement "à partir de" doit s'entendre comme la date de début du contrat et non comme une embauche à une date futur incertaine.

Sous réserve de connaître la ou les phrases exactes concernant ce détail.

Mais apparemment votre futur employeur ne voit pas d'embrouille, c'est possible qu'il soit de bonne foi et ait assimilé sans problème le fait que vous ayez un préavis à exécuter.

Le mieux serait évidemment qu'il accepte, pour vous tranquilliser, de modifier la promesse d'embauche en notant comme date d'embauche le jour suivant la rupture effective de votre contrat actuel.

Cela ne lui coûterait rien.

Vous pouvez aussi lui faire un courrier RAR lui confirmant votre disponibilité dès la rupture effective de votre contrat.

Ca aura le mérite de ne pas attendre le 20 mars sans rien dire et ou il pourrait alors vous mettre en demeure d'honorer la promesse d'emploi sous peine de demande de dommages et intérêts.

Cdt.

Isadore · Answer 5 · Le 17-02-2023 à 14:33

Membre

Isadore Le 17-02-2023 à 14:33

+ 1000 messages

Bonjour,

Oui, une nouvelle promesse d'embauche avec une date compatible avec vos engagements actuels serait mieux. Cela permettra même à votre futur employeur de savoir quand vous allez prendre votre poste. Histoire de préparer le matériel ou les locaux et le contrat.

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