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Visiteur

Le 14-02-2022 à 09:00

Bonjour,
je suis entrée dans ma société en 2015 et j'ai démissionné apres un congé parental d'éduction de trois ans. Mon employeur a fait figurer sur mon certificat de travail les dates ou mon contrat a été suspendu à savoir : il a indiqué employé de 2015 a 2019 et congé parental du au
en a t il le droit ? n'est pas discriminatoire ?
Merci d'avance de votre reponse

 


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