Non reçu lettre demission

Question

Visiteur

Xmez Le 12-08-2021 à 16:35

Bonjour,

Je suis employeur, mon salarié étant absent depuis le 16 juin 2021. Je lui ai fais parvenir un recommandé pour mettre fin à sa période d'essai du à de nombreuses à sensés injustifiées. Il ne l'a pas réclame à la poste. Il m'est donc revenu. A ce jour, ses papiers de solde de tout compte sont prêts à notre entreprise. Je viens de recevoir un courrier de rappel de non réponse à sa démission. Il me demande de lui envoyer ses papiers par courrier. Hors, ils sont querables donc je ne sais pas quelle réponse je dois lui apporter. Pouvez-vous m'aider s'il vous plaît ?merci

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Zen Maritime · Answer 1 · Le 12-08-2021 à 17:06

Bonjour,

Je réponds juste sur la question des documents de fin de contrat, oui ils sont quérables ce qui signifie que vous n'avez aucune obligation de les faire porter ou envoyer par voie postale, si votre volonté est que le salarié (ex-) vienne les quérir alors oui il doit se déplacer, vous n'avez que l'obligation de tenir les documents à sa disposition.

Cela dit c'est à votre vouloir, vous pouvez aussi répondre favorablement à sa demande et les lui envoyer. Les employeurs s'y refusent parfois en pensant que si le salarié (ex-) se déplace il lui faudra signer le reçu pour solde de tout compte. Or le salarié (ex-) n'a aucune obligation de signer ce reçu.

Il peut aussi être dans l'impossibilité de se déplacer. S'il produit dans ce cas une attestation médicale il convient de ne pas lui porter préjudice en faisant traîner les documents de fin de contrat, et si dans cette circonstance où il ne pourrait se déplacer il donne procuration à un tiers, je pense que le justificatif médical + la procuration impliquent que vous remettiez les documents au tiers qui viendrait les chercher.

cordialement
zen maritime

Non reçu lettre demission

Forum Démissionner, Prise d'acte

D'autres questions en relation :