Entretien de licenciement : quand le DRH est aussi le manager du salarié convoqué

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paul44 Le 31-01-2023 à 15:01

Bonjour,

Une convocation à un entretien préalable m'a été remise par mon Responsable qui est aussi DRH de l'entreprise. L'entretien est prévu avec ce même DRH mais ce dernier peut-il être juge et partie durant cet entretien ? Merci.

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Isadore · Answer 1 · Le 31-01-2023 à 15:29

Bonjour,

Oui, car n'y a pas de notion de "juge et partie" dans la procédure de licenciement. Quelle que soit le motif, le licenciement est une décision unilatérale de l'employeur. L'entretien est là pour permettre au salarié de présenter ses observations ou sa défense, selon le contexte. Même s'il est partie prenante à l'affaire, l'employeur ou son représentant a le d'être présent à l'entretien.

Quel est le motif invoqué ?

Alainverce · Answer 2 · Le 31-01-2023 à 16:03

Bonjour.

Comme dit par isadore, ce n'est pas une audience de tribunal mais un entretien, prévu par la loi, auquel d'ailleurs vous n'avez aucune obligation d'assister.

La question n'est pas de contester le représentant patronal qui sera à cet entretien, mais de vous préoccuper de vous faire assister par une personne prévue dans la loi, qui pourra plus tard vous servir de témoin si vous devez contester votre éventuel licenciement devant les Prud'hommes.

Cdt.

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