Coiffure et droits du CAP

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Bilboquette Le 03-10-2023 à 17:23

Bonjour,

Ma fille travaille actuellement dans un salon de coiffure. Elle possède juste un Cap. On lui demande très régulièrement d'ouvrir et de fermer le salon seule. Voire même de travailler seule toute une journée.

Voici mes questions.
Un cap peut il ouvrir et fermer un salon en étant seule ?
A t elle le droit de faire une coloration sans présence d'un titulaire du BP à ses côtés ? Ou combien d'années de pratique CAP faut il pour être autorisée à le faire.
Elle a très peur en refusant d'être renvoyée. Des congés sont accordés alors que le personnel manque. On lui promet qu'une professionnelle viendra la seconder mais généralement c'est juste pour une ou deux heures.
Inutile de dire qu'elle est proche du burn out.
Quels recours a t elle, que peut elle mettre en place pour faire valoir ses Droits ?
Merci beaucoup pour vos réponses
Cordialement
Biloboquette

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FD · Answer 1 · Le 04-10-2023 à 06:59

Bonjour,

Dans un premier temps voiçi ce que peut faite une personne titulaire d'un CAP coiffure;

C’est bien entendu la voie classique à l’issue d’un CAP Coiffure. Le coiffeur est un touche-à-tout : il assure les différentes prestations d’esthétique et de soins capillaires telles que les coupes, les couleurs, les shampooings ou encore les masques réparateurs. En outre, il prodigue ses conseils aux clients et recommande les produits en vente dans le salon.

Second sujet:

Le cadre légal et réglementaire impose la permanence d’une personne titulaire du brevet professionnel ou du brevet de maîtrise de coiffure, dans un salon de coiffure (de l’ouverture à la fermeture) (loi nº 96-603 du 5 juillet 1996 ; Décret n° 2005-644 du 31 mai 2005).

Ainsi, si le salarié seul dans l'entreprise n’est pas titulaire d’un brevet professionnel et qu’aucun salarié ne disposant de ce diplôme n’assure la permanence pendant les heures d’ouverture, le salon de coiffure n’a a priori pas le droit d’ouvrir.

Que votre fille se rapproche soit d'une aide juridique gratuite ou d'une organisation syndicale de son choix dans son département afin de se faire aider vis à vis de son employeur au sujet des règlemenataions en vigueur.

Cordialement.

Bilboquette · Answer 2 · Le 04-10-2023 à 07:54

Bonjour,
Merci beaucoup pour votre réponse.
Nous allons effectivement nous rapprocher de ces organismes.
C'est très délicat de refuser, elle craint de perdre sa place ce qui est bien sûr très injuste. Je suppose que s'il arrive un problème sin patron est le premier responsable. Mais elle que risque t elle ? Peut elle en subir les conséquences ? Peut elle être y perdre son certificat ?Cordialement
Bilboquette

FD · Answer 3 · Le 04-10-2023 à 09:15

Bonjour,
Effectivement la situation est délicate. Au sujet des risques, tout dépend de leurs origines, et des conséquences. Cela est vu au cas par cas.
Cordialement.

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