Petit salaire ?

Répondre Répondre

• Moderateur

  Math64 Le 22-01-2024 à 19:39

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Que pour être dans la légalité,  l'employeur est obligé de payer le montant minimal prévu par la convention collective.
  
  Si vous voulez plus, il faut négocier ou aller à la concurrence.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Baisse de salaire fixe
• Convention collective & coefficient différent sur fiche de paie
• Rémunération suite à double poste
• Minima salarial / prime ancienneté
• [Résolu] Démission préavis 3 mois avec congés + jours fériés
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2022 ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page