Lettre de délégation de pouvoir en matière d'hygiène et sécurité
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Rédigé par Martial Moukagni-Nziengui, Rédacteur web
Mis à jour le jeudi 18 juin 2026
Vous êtes dirigeant d'une société et souhaitez déléguer certains de vos pouvoirs en matière d'hygiène et de sécurité à l'un de vos salariés. Â
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Lettre de délégation de pouvoir en matière d'hygiène et sécurité
Délégation de pouvoir
Entre les soussignés
Monsieur/Madame …..(NOM Prénom) agissant en qualité de ……(fonction/qualité du représentant) de l'entreprise (nom de l'entreprise) au capital de…….(montant du capital social) dont le siège social se situe à …….. au……..(adresse)……..immatriculée au RCS de ………(ville) sous le numéro…….(numéro SIRET), d'une part ;
Ci-après dénommé « Le délégant »
Et :
Monsieur/Madame …..(NOM Prénom), né(e) le …â...
En bref
Notre modèle de lettre vous permet de formaliser cette délégation par écrit, de définir clairement le domaine confié et de respecter les conditions de validité prévues par la jurisprudence.
Ce modèle est à utiliser lorsque vous souhaitez déléguer à un salarié vos prérogatives en hygiène et sécurité, notamment pour veiller au respect des règles sur le chantier ou dans l'entreprise. Il permet également de sécuriser la délégation par écrit, afin de disposer d'une preuve claire en cas de contestation ou de litige.
Procédure de délégation de pouvoir en entreprise
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La délégation de pouvoirs est un acte juridique par lequel une personne (le délégant) va confier et transférer une partie de ses pouvoirs, compte tenu de ses prérogatives, à une autre personne (le délégataire).
Par le biais de cette délégation, le délégataire pourra représenter le délégant et/ou la société et conclure, par exemple, des contrats au nom de la société.
Son effet principal est de transférer la responsabilité pénale du délégant au délégataire quant aux missions confiées. Le délégataire est responsable en lieu et place du délégant. Le délégant n'est cependant pas totalement exonéré, car sa responsabilité peut être engagée sur d'autres fondements.
Étant donné qu'aucun texte de loi ne régit la délégation de pouvoir, la jurisprudence a dû intervenir pour fixer le cadre de cette pratique.
Pour des raisons de preuve, vous pouvez rédiger un écrit afin de formaliser la délégation de pouvoirs. Pensez à vérifier que vos statuts n'interdisent pas la délégation de pouvoirs.
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