Inéquité planning

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Petit Poucet Le 05-05-2024 à 22:32

Bonjour.
Je vous approche car je suis dans une situation inssoluble personnelement, et aimerai savoir comment gérer cela.

Je voudrais savoir, à poste identique, à même rénumération/échelon, même responsabilité, une inéquité des plannings, ou une sorte de discrimination peut être recue/entendue ?

Je m'explique.

Je bosse dans une entreprise qui fait quasiement les 3x8. Nous sommes 5 responsables à poste identique.

Parmi ces 5 responsables 3 ont des horaires fixes (exclusivement de nuit, 20h/04h environ) quand les 2 autres tournent toutes les semaines (07h/15h, 14h/21h, 20h/04h).

Et cela, depuis 9 mois maintenant. je ne vous cache pas que changer de rythme de sommeil toutes les semaines, c'est compliqué et usant, encore plus quand cela arrive dans la même semaine !.

J'ai déja approché ma direction il y a quelques mois (par un mail pro, et oralement aussi) sans changement derrière.

Que puis je faire ? Puis intenter quelque chose, car physiquement je commence à ne plus arriver à suivre (insomnie, fatigue mentale, stress)
Je ne suis pas sûre par ailleurs d'être dans la bonne section, désolé.

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Math64 · Answer 1 · Le 05-05-2024 à 23:00

Moderateur

Math64 Le 05-05-2024 à 23:00

+ 1000 messages

Bonjour,

Rien ne dit que ces salariés en poste fixe n'ont pas des préconisations médicales spécifiques.

Si votre état de santé le justifie, rien en vous n’empêche d'échanger à ce sujet avec le médecin du travail pour savoir s'il ne serait pas favorable à un aménagement de poste.

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Petit Poucet · Answer 2 · Le 05-05-2024 à 23:18

Merci pour cette réponse rapide Math64.

Ils n'ont pas de disposition médicale quelconque. Juste des préférences et moins de facilités sur les autres shifts horaires (comptétences techniques etc).

Donc cela arrange la direction et les concernés, au détriment de mon autre collègue et moi-même pour les changements de rythme.
J'ai effectivement pensé à la médecine du travail, mais j'ai peur de manger une inaptitude derrière car la polyvalence est censée être l'essence du poste.

Prana67 · Answer 3 · Le 06-05-2024 à 14:08

Bonjour,

L'organisation du travail est du ressort de l'employeur. Il est tout à fait possible d'avoir une partie du personnel en horaire fixe, l'autre en variable. Légalement c'est correct.

Ensuite il faut voir ce qui est écrit dans votre contrat de travail. Si vous ne vouliez pas faire certains horaires vous auriez du négocier ça et l'écrire noir sur blanc.

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