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Accueil > Salariés > Temps de Travail

Temps de Travail

Comment s’y retrouver ?

La durée légale du temps de travail hebdomadaire a été fixée à 35 heures par la loi Aubry de 1998. Cette réduction de travail a notamment fait apparaître les RTT . Mais quand on parle de temps de travail, il faut aussi penser aux astreintes, aux temps de pause, aux heures supplémentaires… Les lois sur le temps de travail sont-elles les mêmes pour le travail de nuit ?...

Pour répondre à vos questions, nous vous proposons des dossiers thématiques, clairs et simples, pour connaître vos droits et vos obligations sur votre temps de travail.

Les dossiers thématiques

La journée de solidarité
La journée de solidarité
35 H et Durée légale
35 H et Durée légale
Repos et jours fériés
Repos et jours fériés
Cumul d'emploi
Cumul d'emploi
Heures Supplémentaires
Heures Supplémentaires
temps partiel et travail
temps partiel et travail
Astreinte
Astreinte
Travail de Nuit
Travail de Nuit
Les lettres types

35 heures et durée légale (5 lettres)
Repos et jours fériés (1 lettre)

Avez-vous fait réaliser plus d'heures supplémentaires défiscalisées depuis l'entrée en vigueur de la loi sur le travail et le pouvoir d'achat ?

OUI
NON





Actualités
25/04/2008    Une absence injustifiée lors de la journée de solidarité se paye
La journée de solidarité a été instituée en 2004 afin d’assurer le financement des
actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées...
Lire la suite ...

11/04/2008    Temps d'habillage : quelle compensation ?
Le droit du travail prévoit que si vous devez porter une tenue de travail et la revêtir sur votre lieu de travail, vous avez droit à une contrepartie...
Lire la suite ...

02/04/2008    Heures supplémentaires : les différents modes d'indemnisation
La loi fixe la durée légale du travail à 35 heures. Toutefois, elle n’interdit pas à votre entreprise de vous faire dépasser cette durée par le recours aux heures supplémentaires...
Lire la suite ...



Brèves
11/04/2008 Journée de solidarité :
le projet de loi a été définitivement adopté le 9 avril 2008. Cette année, par exception à l'obligation de conclure un accord collectif, l'employeur pourra seul fixer les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.

27/03/2008 Défiscalisation des heures supplémentaires :
en janvier 2008, 54% des entreprises de plus de 10 salariés ont eu recours au dispositif issu de la loi TEPA, ce qui représente 154 millions d'euros d'exonération de cotisations (résultats de l'Acoss du 20 mars 2008).

Consulter les archives des brèves : Temps de Travail

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