Paiement de l'indemnité compensatrice à son employeur pour réduire le préavis

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  Zen Maritime Le 26-04-2024 à 09:35

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  Bonjour,
  
  Libre à votre employeur de refuser de réduire la durée de votre préavis. Si vous décidez sans son accord de ne pas effectuer tout ou partie de votre période de préavis l'employeur n'a pas le droit de se 'dédommager' de lui même, il lui faudra saisir le tribunal des prud'hommes pour obtenir le paiement d'une indemnité compensatrice au motif de l'absence non autorisée (période de préavis non effectuée). Il peut de plus invoquer un préjudice subi, une perte commerciale qui impliquerait réparation, par exemple dans certaines activités si une entreprise perd un client laissé en plan du fait d'un salarié qui n'aurait pas effectué son préavis.
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

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• Moderateur

  Alainverce Le 26-04-2024 à 10:02

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  Bonjour.
  
  Puisque réduire votre préavis semble pour vous important, et tout en étant d'accord avec le point de vue de Zen Maritime, vous pouvez tenter de partir après votre premier mois de préavis.
  
  Le risque, comme rappelé, est qu'il vous réclame le paiement de l'autre mois non exécuté.
  
  Mais par expérience nous savons qu'il est relativement rare qu'un employeur s'embête dans une telle procédure nécessitant le recours aux Prud'hommes.
  
  Et comme de toute façon vous êtes prêt à sacrifier l'équivalent d'un mois de salaire, au pire ça reviendra à ce que vous étiez prêt à perdre.
  
  Sauf bien sur si votre départ non autorisé entraine pour l'employeur un préjudice avéré (exemple une tâche importante exécutée par vous seul et non terminée).
  
  Ce que vous seul pouvez estimer.
  
  Cdt.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 26-04-2024 à 10:20

  ... et pour compléter cette question du préavis on peut rappeler qu'un salarié qui ne s'en acquitte pas n'est pas dans la meilleure des situations pour prendre aussitôt un emploi ailleurs, l'employeur qui le recruterait pourrait en effet lui demander son dernier certificat de travail, il ne pourrait le produire...
  
  ... de plus, les documents de fin de contrat étant quérables l'ex-salarié a intérêt à penser qu'il lui faudra retourner sur le site de son ex-entreprise pour aller les quérir, il se peut qu'on le fasse lanterner et qu'on ne le reçoive pas de la façon la plus plaisante
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

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