Congé Maternite - suppression de poste

Question

Congé Maternite - suppression de poste

Visiteur

Markulova Le 17-03-2023 à 15:02

Bonjour, Il se trouve que mon entreprise en 2015 et en 2020 à faire face à des réorganisations qui ont eues pour conséquences la perte de mon poste (pas de mon emploi) . Ces 2 suppressions sont intervenues juste avant les 2 congés Maternite au cours desquels j’ai beaucoup été sollicitée par mon employeur pour passer des entretiens pour me reclasser en interne . Je me demande dans quelle mesure ceci est légale? J’ai trouvé ds les 2 cas un nouveau poste (loin d’être équivalent pour le premier changement mais responsabilités/salaires ok) Bonjour,

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Temps de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Isadore · Answer 1 · Le 17-03-2023 à 16:31

Bonjour,

*

Votre employeur doit vous donner un poste équivalent à votre congé de maternité (salaire, responsabilité, tâches...), sans qu'il soit pour autant indispensable.

*

Après, il est évident que si le poste a été supprimé suite à des réorganisations, il est difficile de vous le rendre. Il n'est pas illégal pour votre employeur de vous proposer de passer des entretiens pour vous reclasser, et de trouver un accord menant à la signature d'un avenant.

*

Si vous avez accepté les propositions qui vous ont été faites, il n'y a pas tellement lieu de vous questionner. Si les entretiens ont eu lieu pendant vos congés maternité, vous auriez pu les décliner. Mais il est permis de passer des entretiens d'embauche (même internes) pendant son congé maternité.

Forum Temps de Travail

Congé Maternite - suppression de poste

D'autres questions en relation :