Procédure pour prévenir d'une absence

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Edwige001 Le 17-04-2024 à 20:27

Bonjour,

Je n’ai pas pu me rendre à mon travail en raison de la température élevée de mon enfant. J’ai donc envoyé un mail à ma DRH, en copie à son assistante, avant l’heure de ma prise de poste pour la prévenir de mon absence. Par la suite, elle m’a convoquée pour m’informer qu’il y à respecter pour signaler une absence. Elle m’impose d’appeler au numéro d’astreinte, quelle que soit l’heure, et ne souhaite pas être prévenue par écrit, faute de quoi je m’expose à une sanction disciplinaire. Ma direction a-t-elle le droit de m’imposer d’appeler en cas d’absence ?

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FD · Answer 1 · Le 18-04-2024 à 05:27

Bonjour,

Tout ceci fait partie de la règlementation interne de l'entreprise. Cette disposition doit être stipulée soit dans le contrat de travail ou le règlement intérieur. Lisez bien le tout et voyez où cela figure. Si par hasard il n'y a rien de noté sur ce sujet, voyez soit avec vos colègues ou votre DRH.

Cordialement.

Zen Maritime · Answer 2 · Le 18-04-2024 à 10:23

Bonjour,

A noter que le Code du travail (art. L1225-61) prévoit des jours de congé au motif d'enfant malade, il convient alors de produire un certificat médical attestant l'état de santé de l'enfant.

lien (1) : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900948

lien (2) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F151

cordialement
zen maritime

Alainverce · Answer 3 · Le 18-04-2024 à 11:01

Moderateur

Alainverce Le 18-04-2024 à 11:01

+ 1000 messages

Bonjour.

Quel problème cela vous pose-t-il d'appeler ce numéro ?

Si ça évite un litige qu'est-ce qui vous en empêche ?

Cdt.

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