Est-ce que nous avons le droit de grignoter/prendre un snack au poste de travail?

Répondre Répondre

• Membre

  Isadore Le 23-04-2024 à 17:05

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  *

  Si l'employeur ou la loi ne s'y opposent pas. le code du travail ne parle que des repas.

  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018531960

  *

  Un grignotage n'est pas un repas.

  *

  L'employeur peut interdire toute consommation de nourriture dans les espaces dédiés au travail, ou restreindre la nature des aliments consommés notamment pour des raisons d'hygiène et de sécurité.

  *

  Dans un bureau classique, en général seront tolérées les nourritures dont la consommation ne cause aucune gêne (odeur, miettes...) comme les bonbons. Dans une salle d'opération aucune chance de pouvoir grignoter entre deux pontages cardiaques. Un vendeur ne pourra pas manger ses patisseries devant ses clients en boutique.

  *

  Si le règlement intérieur de l'entreprise ne dit rien à ce sujet, et qu'aucune consigne officielle n'a été donnée, je dirais que c'est une question de bon sens. Le salarié s'abstiendra de choisir des aliments de nature à incommoder ses collègues ou à allourdir la tâche du personnel de ménage. Il ne mangera que quand le contexte le permet (pas devant les clients, pas pendant les réunions formelles sauf si l'employeur sert un buffet...). De son côté l'employeur aura intérêt à se montrer tolérant si ses salariés sont raisonnables.

  *

  Si un salarié a besoin de manger à certaines heures pour des raisons de santé, il faut voir avec le médecin du travail pour aménager son poste (par exemple avoir des pauses à heure fixe pour se restaurer).

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Planning pendant arrêt de travail
• Écoute sur le lieu de travail
• Cours en distanciel sur le lieu de travail
• Changement de poste interne
• [Résolu] CDD de remplacement - temps partiel - terme imprécis : rupture anticipée
• [Résolu] Aide et renseignements pour le délai de prévenance
• [Résolu] Démission préavis 3 mois avec congés + jours fériés

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page