Rupture période d'essai et ARE

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Rupture période d'essai et ARE

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youyou85 Le 21-11-2022 à 08:47

Bonjour,

Je me permets de poster ce message pour avoir un éclaircissement car je suis complétement perdue.

J'ai été salarié d'une entreprise du 27/10/2017 au 1/10/2020, j'ai démissionné de cet emploi en CDI et je me suis inscrit comme demandeur d'emploi, non indemnisé car démission.
J'ai cessé d'être inscrit en avril 2021 puisque je continuais à m'actualiser mais j'avais commencé un nouveau contrat cdd en contrat de professionnalisation pour faire une reconversion professionnelle le 05/10/2020, j'ai obtenu mon diplôme en juillet 2022 et j'ai été à la fin de mon contrat de professionnalisation le 04/10/2022.
Le 05/10/2022, sans m'être réinscrit à pôle emploi entre temps, comme j'ai repris le lendemain de la fin de mon cdd, j'ai commencé dans une nouvelle entreprise un CDI avec période d'essai de 2 mois, mais ne m'y sentant pas bien du tout j'ai mis fin à ma période d'essai le 20 octobre 2022.
Je sais que la rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié vaut démission mais je voudrais savoir si vous pensez que je peux avoir une indemnisation chômage si comme je le pense cela s'apparente à une démission légitime, vu que j'ai travaillé moins de 65jours, sans m'être inscrit à pôle emploi entre la fin de CDD et mon nouvel emploi où j'ai mis fin à ma période d'essai.
Car pour l'instant pôle emploi me dit que je n'ai pas droit car cela est une démission.

Je vous remercie par avance de vos réponses.

Bonne journée

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milou27 · Answer 1 · Le 21-11-2022 à 16:44

Bonjour

Je partage votre raisonnement qui découle des dispositions de l'accord d'application n° 14 sur les démissions légitimes

https://www.unedic.org/indemnisation/textes-reglementaires/conventions-dassurance-chomage/accord-dapplication-ndeg-14-du

EXTRAIT : Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l'initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes :

Le salarié qui, postérieurement à un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi., entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 65 jours travaillés.

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