Vivier pôle emploi des métiers en tension

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 14-10-2022 à 09:27

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  On a utilisé en communication et dans les medias le terme de 'vivier' pour ne pas dire fichier, mais c'est bien de fiches dont il s'agit, extraites des 'portefeuilles' d'allocataires des agents conseillers, sur la base de critères incluant : le caractère récent de la situation de chômage [ne pas laisser se désinsérer les personnes qui ont perdu dernièrement leur emploi, les ré-atteler le plus vite à l'emploi] et bien sûr les critères liés aux métiers des secteurs les plus en tension (l'hôtellerie-restauration, l'industrie textile, les métiers du bâtiment, les métiers du transport routier, conducteurs etc)
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Bilboquette Le 14-10-2022 à 09:36

  Merci Zen maritime, j ai bien compris...et avez vous une idée de la mise en place de ce système, est il déjà en place ? Contrainte ou volontariat ? Tout en ayant conscience que vs n avez pas de boule de cristal....
  Cordialement
  Bilboquette 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 14-10-2022 à 10:31

  Pour ce que j'ai pu lire du dispositif, chaque agence Pôle Emploi doit sortir une centaine de fiches d'allocataires définis comme promptement employables dans les métiers en tension, parmi lesquels j'avais oublié de citer aussi les métiers de l'aide sociale, l'idée étant de proposer au besoin une très courte formation pour mettre en adéquation le profil du candidat et le poste à pourvoir, les allocataires qui feraient d'une façon ou d'une autre de la réticence, de la résistance, feront l'objet de contrôles renforcés de leurs recherches d'emploi et seront évidemment dans le viseur des sanctions. On peut donc parler de dispositif désignant des volontaires contraints, qui n'auront pas du tout intérêt à se défiler.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  Isadore Le 14-10-2022 à 10:36

  Bonjour,

  Cela va sans doute fonctionner comme à l'heure actuelle. Je suppose que par "contrainte" vous entendez "obligation" de répondre aux offres d'emplois et de formation. On ne va pas réinventer la poudre, la possibilité de refuser des offres d'emplois dans le cadre du "vivier" sera sans doute aussi limitée que dans un cadre "classique".

  Après tout, le principe ce "vivier" n'est pas révolutionnaire : on prend les offres d'emplois des métiers en tension et on regarde si la liste des candidats potentiels qui sont inscrits à Pôle Emploi.

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  Visiteur

  Bilboquette Le 14-10-2022 à 11:09

  Merci à vous pour ces précisions et votre réactivité... Cordialement
  Bilboquette 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 14-10-2022 à 11:10

  Ce qu'il y a de nouveau dans le procédé c'est d'établir au niveau de chaque agence une short-list de candidats pré-sélectionnés, selon une grille bien précise, et qui vont se retrouver fissa sur un planning de job dating. Une offre d'emploi se présente, à pourvoir dans un secteur en tension, et hop l'agent conseiller croise aussitôt avec la short-list, prête à l'emploi si je puis dire. Du ciblage qui exploite mieux les data
  
  Du coup ce que l'on appelait naguère une offre raisonnable d'emploi devient une offre d'emploi sur mesure, le candidat pourra plus difficilement soutenir que cela ne colle pas avec son profil et son PPAE.
  
  cordialement
  zen maritime 
  
  
   

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  Visiteur

  Bilboquette Le 14-10-2022 à 11:26

  Voilà ce que j ai pu trouver et qui s'ajoute à vos infos...les contrôles encore renforcés

  'Chaque agence constituera un « vivier » de 100 à 150 demandeurs d'emploi pour répondre aux besoins de recrutement de trois secteurs « les plus en tension » -l?hôtellerie-restauration, la santé et le transport-entreposage-, détaille le ministre. L'idée est qu'ils soient « rapidement opérationnels » grâce à une formation courte. Le mécanisme pourra être adapté en fonction des besoins des territoires. Le ministre affirme aussi vouloir continuer à « renforcer le contrôle en recherche d?emploi de ceux susceptibles de travailler dans un métier en tension ». Olivier Dussopt précise que le plan n'a « pas d'objectifs chiffrés ». « Si 100 000 personnes retrouvent un travail avec ce plan ce sera bien, 200 000 mieux et 400 000 encore mieux? », dit-il

  Cordialement
  

  Bilboquette 

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