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Balalow Le 25-06-2021 à 20:20
Je suis en contrat d'apprentissage depuis la rentrée 2020.
Je travaille 37 heures par semaine et à la signature de mon contrat la RH m'a expliqué que ce régime me donnait droit à des RTT.
Je suis payé depuis mon Embauche 35 heures mais je n'ai toujours pas droit aux RTT.
Lorsque je l'ai signalé à mon RH référent il m'a dit que je ne travaillais pas assez puis quand je lui ai répondu que je suis 40 heures à l'école et 37 heures en entreprise il m'a dit que c'est parce que l'emploi du temps que je leur ai fais parvenir de septembre 2020 à août 2021 n'est pas assez long pour comptabiliser mes RTT (ce qui n'a donc rien à voir avec son argument précédent).
Il ma fait comprendre que le calcul est fait de janvier à décembre et que donc de septembre à décembre 2020 ce n'était pas assez pour calculer les RTT et que j'avais de toutes manières au moins perdu ceux de 2020. Quand je lui ai dis que donc j'ai travaillé 37 heures sans être payé les 2 heures par semaine il s'est énervé et m'a dit que je devais lui donner le calendrier de 2020-2021 pour voir si je pouvais avoir droit aux RTT (sous-entendu : même après cela je peux toujours rien à voir).
Comme il commençait à s'énerver et que je ne suis qu'un apprentie j'ai préféré ne pas insisté, mais je ne comprend vraiment pas comment je peux travailler plus de 35 heures sans être payé en conséquences ou avoir de RTT, tous mes camarades de classe avec le même emploi du temps travaillant plus de 35 heures ont des RTT...
Sur la plate-forme de congé dédié je suis inscrit en 35 heures mais il est le seul capable de changer cela et quand je lui ai signalé il a dit que c'était la règle pour tous les alternants même ceux qui travaillent plus.
Pouvez-vous m'éclairer s'il vous plaît et me dire ce que je devrais faire ?
Je n'ai pas trop envie d'y mêler mon maître d'apprentissage si je peux régler cela directement avec le RH référent sans problème.
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