Changer la date d'une promesse d'embauche

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Merodichan Le 17-08-2021 à 19:29

Bonjour,

Je ne trouve nulle part la réponse à ma question. En fait dans le cadre d'un changement de région, j'ai cherché un emploi en CDI dans le privé et j'ai obtenu il y a peu une promesse d'Embauche dans l'entreprise B. Le problème c'est que j'attendais d'avoir cette promesse d'embauche pour pouvoir demissionner de mon CDI actuel, hors l'entreprise B a mis 1 semaine à me l'envoyer (je vous dit pas la semaine d'angoisse). Du coup, à la la base par téléphone je leur avait dit que j'étais disponible à partir du 25 octobre mais c'était si il m'envoyaient la promesse sous les quelques jours qui suivent. Maintenant, je ne suis dispo que le 30 octobre...
Sauf que sur la promesse d'embauche est ecrit que je prend le poste a partir du 25. J'ai téléphoné l'entreprise B pour leur expliquer la situation, ils m'ont dit ok c'est pas grave on fera démarrer le contrat le 30 mais bien sur ils ne m'ont pas renvoyé de nouveau document avec la date modifiée. Alors ce que j'ai fait c'est que en bas j'ai signé avec mention "bon pour engagement le 30".
Pensez vous que je suis protégée avec cette mesure ou est ce que ça craint ?
Merci beaucoup pour vos lumières

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FD · Answer 1 · Le 18-08-2021 à 06:55

Bonjour,

Si la promesse que vous avez envoyée correspond bien à une promesse d'embauche, elle vaut contrat de travail. Sa modification devra être faite d'un commun accord entre les parties. En pratique, il est recommandé donc de signer un document avec le futur employeur modifiant la date d'entrée,cela peut être la promesse d'embauche. Soit en plus de la modification apprtée sur le document vous devriez envoyer un petit courrier explicatif relatant la conversation téléphonique avec la date, l'heure, le nom de la personne que vous eu au téléphone. Pour plus de prudence.

Cordialement.

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