[Résolu] Erreur de coefficient sur la promesse d'embauche

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  Alainverce Le 30-10-2023 à 09:15

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  Bonjour.
  
  C'est vague et même vide de sens "un salaire correspondant aux négociations réalisées."
  
  S'il y a un coefficient de noté sur votre contrat l'employeur ne peut pas décider de le modifier a postériori.
  
  Cdt.
  
  
  

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  Membre

  Henriri Le 30-10-2023 à 09:20

  Hello !
  
  L'employeur peut faire évoluer la classification d'un salarié avec l'accord du salarié si j'ose dire, ce qui est courant (à la hausse) au cours d'une carrière.
  
  A+ 

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  Membre

  Marie5969# Le 30-10-2023 à 09:40

  Bonjour, je vous remercie de votre retour.
  
  Pour plus de clarté : Le salaire correspond au salaire moyen pour ce type de poste et est au dessus du minima conventionnel.

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  Moderateur

  milou27 Le 30-10-2023 à 09:51

  Bonjour
  
  Si vous n'avez pas commencé cet emploi , pourquoi ne le demandez-vous pas au DRH qui va sans doute être bien ennuyé pour vous répondre s'il ne respecte pas le niveau de salaire fixé dans la promesse d'embauche 

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• Moderateur

  Alainverce Le 30-10-2023 à 11:11

    + 1000 messages

  
  

  Votre question est de plus en plus floue.
  
  On ne sait rien de votre emploi.
  
  Avez vous intégré l'entreprise et depuis quand ?
  
  Avoir un salaire au dessus du minimum conventionnel n'a rien de choquant ni d'illégal.
  
  "Le salaire correspondant au marché" est une notion elle aussi très floue.
  
  Quand même, l'entreprise vous propose (signe ???) un contrat en toute connaissance mais veux le rediscuter après avec des conditions que je n'ai toujours pas compris et vous semblez aller dans son sens !
  
  Que vous dire ?
  
  Cdt.

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