Négociation de salaire

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• Moderateur

  Alainverce Le 29-03-2024 à 16:34

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  Bonjour.
  
  Tout ce qui est oral et sans témoin n'a aucune valeur juridique.
  
  Il est bien évident que tout ce qui vous est promis doit être noté par écrit sur votre contrat.
  
  En cas de refus c'est mauvais signe pour la future collaboration...
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Melhayko Le 30-03-2024 à 18:37

  Super merci beaucoup je verrais bien mardi si tout les conditions de la négociation on était écrit sur le contrat et oui il y avait des témoin notamment mon chef d?équipe et le chef d?entrepôt !

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  Moderateur

  Math64 Le 30-03-2024 à 23:23

  Les témoins, même avec un serment judiciare, ne sont pas le contrat qui lui fait foi.
  
  

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• Membre

  Isadore Le 01-04-2024 à 22:43

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  *

  Vous ne pourrez pas contester un contrat que vous aurez approuvé par votre signature avec des témoignages de personnes ayant assisté aux négociations ! En effet ces personnes ne pourront pas certifier que vous n'aurez pas ensuite changé d'avis, comme le prouverait votre signature.

  *

  C'est le contrat qui scelle l'engagement des parties, pas les discussions pendant la phase de négociation. C'est lui qui fixe les droits et devoirs de chacun. Il ne faut donc jamais signer un contrat sans être d'accord avec toutes les clauses, sauf si l'on sait que la loi les répute "non écrites" (par exemple un salaire inférieur au SMIC).

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  Alainverce Le 02-04-2024 à 07:58

    + 1000 messages

  
  

  Entièrement d'accord.
  
  Ce qui compte c'est ce qui est signé, pas ce qui a pu être dit avant.
  
  Sinon signer un contrat ne servirait à rien.
  
  La notion de témoin dont je parlais n'a rien à voir dans votre cas d'espèce.
  
  Cdt.

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