Réembauche après une rupture période d’essai

Répondre Répondre

• Membre

  Isadore Le 06-05-2022 à 00:38

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Légalement, rien n'interdit à un employeur de réembaucher un salarié qui a rompu sa période d'essai. S'il est prêt à vous reprendre, votre ancien patron peut vous faire signer un nouveau contrat. Le tout est justement qu'il en ait envie !

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  +2

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• ASS et CEIGA
• Offre d’emploi mensongère
• proposition embauche avec salaire brut incluant des heures supp majorées
• Proposition de CDI écrite
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page