Comment quitter son poste légalement alors qu'on a plus de salaire ?

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• Moderateur

  milou27 Le 23-04-2024 à 16:48

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  Bonjour
  
  Le mieux serait de mettre fin au contrat en convenant d'une rupture conventionnelle du contrat avec la propriétaire mais comme les formalités restent délicates à mener et si la propriétaire est d'accord , il faudrait que votre belle fille s'en occupe personnellement si besoin est avec l'assistance d'un syndicat 
  Prenez attache avec un conseiller du syndicat
  Sur le Net : Liste des défenseurs prud'homaux de la région de ......(la votre) 
  Une rupture conventionnelle ouvre droit au chomage indemnisé 

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• Membre

  Isadore Le 23-04-2024 à 17:14

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  *

  Si elle a une protection juridique (avec un contrat d'assurance, de carte bancaire...) elle peut aussi lui soumettre le litige.

  *

  Pour les chèques sans provision, il y a une procédure assez simple qui permet de procéder à une saisie en moins de deux mois :

  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1537

  *

  La saisie peut être faite même sur des comptes bloqués. Cela permettra au moins de récupérer une partie des sommes dues.

  *

  D'après le contrat, qui est son employeur, la mère ou la fille ?

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  Moderateur

  Math64 Le 23-04-2024 à 19:45

  C'est LA question la plus importante.
  
  Si c'était avec la fille, le contrat est rompu de plein droit à la date du décès de la fille.
  
  Si le contrat est avec la mère, il court toujours.
  
  Auquel cas il faut lui adresser un courrier AR rappelant les salaires manquants et en demandant le règlement, outre la remise des bulletins de salaire afférents.
  
  Si la personne âgée "perd la tête", il faut se renseigner pour savoir si une mesure de protection est en place (tutelle/curatelle).
  Si tel n'est pas le cas, un signalement au procureur peut être pertinent :
  
  
  https://www.aidonslesnotres.fr/protection-des-personnes-agees/quest-ce-quun-tiers-en-protection-des-majeurs/

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