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GMessier Le 07-12-2022 à 13:59
Je vais annoncer ma démission dans les jours à venir (d'ici la fin décembre).
Seulement voila, j'ai une part variable assez significative dans rémunération. Celle-ci est encadrée ainsi dans mon contrat de travail : "Vous serez éligible à une part variable (bonus) attribuée sur la base de 50% de votre salaire annuel brut de base en fonction de l’appréciation de votre performance et des résultats de l’entreprise. Le versement du bonus est subordonné à votre présence dans les effectifs au 31 décembre de l’année de référence"
Mon entreprise éprouve en ce moment quelques difficultés (arrêts de certains prestataires, gel d'embauches, etc.) comme beaucoup d'autres.
Ma question est la suivante : comment faire en sorte d'être certain que ma Société me versera bien ma rémunération variable si je m'en vais (mon préavis étant de 3 mois, je serai encore dans les effectifs au 31/12) ? A noter que des entretiens de performance annuelle doivent avoir lieu début Janvier.
Un grand merci par avance pour votre retour et pour tout ce que vous faites pour nous autres anonymes.
Bien cordialement,
G.
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