Refus CDI et précarité

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Amélie G Le 01-06-2023 à 15:40

Bonjour,

Je suis actuellement gestionnaire de paie intérimaire depuis mai 2022 jusqu'au 30 juin 2023.

L'entreprise utilisatrice souhaite me garder en CDI et il est vrai qu'au début j'ai donné un accord verbal, d'ailleurs il n'y a jamais eu d'écrits concernant ce CDI.

Aujourd'hui je change d'avis et je sais que si je refuse, je perds ma précarité mais je me pose quand même des questions car :
- l'intitulé de poste change, je suis gestionnaire de paie et je signerai sous l'intitulé "payroll specialist"
- Je suis actuellement ETAM et ce serait un poste de cadre
- le groupe dans lequel je travaille a plusieurs entités juridiques en France et je signerai dans une entité différente (convention collective différente, avantages différents...)

Dans ces cas-là, peut on considérer qu'il s'agit d'un poste différent et envisager que je perçoive la précarité?

Par avance merci de vos réponses

Amélie

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milou27 · Answer 1 · Le 01-06-2023 à 17:35

Bonjour

Tout dépend de la nature des taches confiées en CDI mais je suppose que la classification de cet emploi (cadre au lieu d'ETAM) comporte de nouvelles taches et un niveau de responsabilité plus important que celui d'un ETAM

Dès lors il me semble qu'il ne s'agit pas d'un emploi similaire à celui que vous occupiez en CDD et vous seriez en droit de refuser une proposition d'embauche en CDI sans perdre la prime de précarité

Pour votre info : Le fait de refuser une proposition (non fondée) de CDI pour la deuxième fois au cours des 12 derniers mois serait assimilé à une démission par Pole emploi , ce qui vous priverait du chomage indemnisé

Morethansun · Answer 2 · Le 13-08-2023 à 08:55

Membre

Morethansun Le 13-08-2023 à 08:55

< 10 messages

Bonjour Amélie,
Comment ça c'est fini du coup ? Vous avez eu droit au chômage en refusant ?
Bonne journée

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