Refus verbal de réduction de préavis suite démission

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Refus verbal de réduction de préavis suite démission

Visiteur

Aurore120388 Le 24-02-2024 à 13:23

Bonjour,

Mon employeur ma exprimé verbalement refuser de réduire mon préavis de deux mois suite à ma démission. 1 mois plus tard il accepte par écrit et me réduit mon préavis de 15 jours.

J ai posé ma démission le 25/01/2024 et demander de réduire au plus tôt mon préavis de deux mois, car j avais un emploi au 05/02/2024.
Après son refus verbal, j ai donc demandé à mon futur employeur de retarder mon arrivée, ce qu il a accepté et j ai signée une promesse d Embauche au 08/04/2024, soit 2 semaines après la fin de mon préavis de 2 mois.
Le 24/02/2024 mon employeur m indique avoir trouvé quelqu'un pour me remplacer et donc m indique par écrit accepter de réduire mon préavis avec une fin de contrat au 09/03/2024.
Ma question est, a t'il le droit de réduire mon préavis sachant qu il me l a refusé catégoriquement verbalement ?
Merci pour votre réponse

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Alainverce · Answer 1 · Le 24-02-2024 à 16:29

Moderateur

Alainverce Le 24-02-2024 à 16:29

+ 1000 messages

Bonjour.

Vous l'aviez faite comment votre demande de réduction, par écrit ?

Si vous l'avez faite par écrit et qu'il vous annonce une fin de préavis différente de celle que vous aviez sollicitée, vous n'avez aucune obligation d'accepter.

Mais il faudra lui notifier par écrit RAR.

Si vous avez fait votre demande oralement, donc sans trace, il faut de même refuser sa proposition.

Cdt.

Visiteur

Aurore120388 Le 24-02-2024 à 16:45

Je vous remercie pour votre réponse.
J ai notifié par écrit mon souhait de finir au plus tôt sans préciser de date.
Mais le problème c est qu il me répond par écrit 1 mois après.
Nous sommes que 2 salariés avec le patron et je lui avait demandé d être libre au 05/02/2024 verbalement.

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Aurore120388 · Answer 2 · Le 24-02-2024 à 16:45

Je vous remercie pour votre réponse.
J ai notifié par écrit mon souhait de finir au plus tôt sans préciser de date.
Mais le problème c est qu il me répond par écrit 1 mois après.
Nous sommes que 2 salariés avec le patron et je lui avait demandé d être libre au 05/02/2024 verbalement.

milou27 · Answer 3 · Le 24-02-2024 à 16:45

Moderateur

milou27 Le 24-02-2024 à 16:45

+ 1000 messages

Bonjour

Si vous aviez demandé à être dispensé partiellement de préavis dans votre lettre de démission du 25/01/2024 et alors que l'employeur vous a notifié par écrit qu'il acceptait que le préavis prenne fin le 9/03/2024 - Il vous sera difficile de prouver devant un tribunal que l'employeur vous avait refusé oralement cette dispense dans un premier temps
Les écrits restent , les paroles s'envolent ...

Vous avez une grande part de responsabilité dans cette déconvenue en vous engageant auprès d'un autre employeur sans savoir si votre employeur accepterait cette demande de dispense

Moderateur

Alainverce Le 24-02-2024 à 19:04

Milou, je suis d'accord avec toi.

Toutefois le fait que l'employeur réponde un mois après alors que le salarié a pu légitimement penser que sa demande était refusée et prendre ses dispositions pour rester jusqu'à la fin légale de son préavis change la donne à mon avis.

Non ?

Cdt.

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Moderateur

milou27 Le 25-02-2024 à 07:53

OUI Alain tu as raison et c'est ce qu'Aurore peut argumenter auprès de son employeur pour retarder la date de départ mais comme il a déjà trouvé un remplaçant, je crains qu'il refuse...

Il faut le tenter quand même

Devant les prud'hommes, Aurore serait déboutée faute de produire un écrit ; L'employeur invoquera que ce n'était pas un refus (oral) définitif puiqu'il devait nécessairement trouver un remplaçant avant de fixer une date de départ

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Alainverce · Answer 4 · Le 24-02-2024 à 19:04

Milou, je suis d'accord avec toi.

Toutefois le fait que l'employeur réponde un mois après alors que le salarié a pu légitimement penser que sa demande était refusée et prendre ses dispositions pour rester jusqu'à la fin légale de son préavis change la donne à mon avis.

Non ?

Cdt.

milou27 · Answer 5 · Le 25-02-2024 à 07:53

OUI Alain tu as raison et c'est ce qu'Aurore peut argumenter auprès de son employeur pour retarder la date de départ mais comme il a déjà trouvé un remplaçant, je crains qu'il refuse...

Il faut le tenter quand même

Devant les prud'hommes, Aurore serait déboutée faute de produire un écrit ; L'employeur invoquera que ce n'était pas un refus (oral) définitif puiqu'il devait nécessairement trouver un remplaçant avant de fixer une date de départ

Aurore120388 · Answer 6 · Le 26-02-2024 à 16:47

Je vous remercie a tous pour vos conseils.

D'après ma protection juridique, ily a jurisprudence car l'employeur a lui même décider de la date du 09/03/2024( soit 15 jours avant la fin réel du préavis) et a donc jouer avec les mots.
Je vous dirai la décision finale dès que j'aurai une entrevue avec mon employeur.

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