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Visiteur

Le 25-02-2024 à 21:51

Bonjour,

J'ai été embauché en tant qu'aide-soignante de nuit dans un établissement au mois d'aout 2023. Cet établissement a du fermé mi-janvier du a un manque de personnel. Mon planning a du etre amenagé sur des horaires de jour mais bien moindre pour correspondre aux heures de garde de ma fille. 
J'ai donné ma demission, qui a été reçue le 14 février. 
J'aimerai savoir si mon employeur peut déduire de mon solde de tout compte les heures que je n'ai pas pu effectuer durant la fermeture de l'établissement ? Sachant qu'il aurait pu me faire travailler sur d'autres établissement en horaire de nuit mais qu'ils ne l'ont pas fait.
merci d'avance pour vos réponseq 


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  • Moderateur

    Le 25-02-2024 à 22:08

      + 1000 messages


    Bonjour,

    "J'aimerai savoir si mon employeur peut déduire de mon solde de tout compte les heures que je n'ai pas pu effectuer durant la fermeture de l'établissement ?"

    Oui, mais à 2 conditions cumulatives:

    Celui-ci vous a ordonné/proposé d'effectuer des heures de travail que vous avez refusé, peut importe le motif.
    Ces heures étaient compatibles avec votre contrat de travail. Le quel ne précisait pas les heures de travail et l'exécution exclusive du travail de nuit.

    A défaut, ce serait un non respect du contrat de travail par l'employeur.
    Membre

    Le 09-03-2024 à 01:55

    J?avais prévenue ma responsable lors de la fermeture des horaires pendant lesquelles ma fille était gardée la journée, je n?ai pas refusé d?horaire En revanche mon contrat de travail ne précise pas qu?il s?agit d?un travail de nuit
    0
    + -

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