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Adeliiine Le 05-06-2023 à 10:29

Bonjour,

Mon conjoint a démissionné a la suite de son congés paternité fin janvier. Sa demande pour ne pas établir son préavis a été refusé, mais ne l'a pas honoré malgré tout.
Nous avons reçu les papiers concernant sa démission avec la surprise d'un trop perçu.
Son entreprise nous réclame 705, qui correspondent à la déduction de son congés paternité et son préavis non effectué, hors son salaire était nul (logique puisqu'il n'a pas travaillé sur la période en question)
Je n'arrive pas a comprendre pourquoi ils nous réclame un trop perçu qui n'ont pas versé...

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Alainverce · Answer 1 · Le 05-06-2023 à 14:49

Moderateur

Alainverce Le 05-06-2023 à 14:49

+ 1000 messages

Bonjour.

Le salarié qui n'effectue pas tout ou partie du préavis qu'il doit peut être condamné à verser à l'employeur une indemnité égale au salaire qui aurait été perçu durant la période non exécutée.

Sauf que l'employeur ne peut se faire justice lui-même et doit passer par les Prud'hommes.

A vous de voir: ou vous ne remboursez rien et l'employeur laisse tomber; ou vous ne remboursez rien mais l'employeur vous met aux Prud'hommes et ça peut justifier des dommages et intérêts en plus.

Ce n'était pas une bonne idée de ne pas faire un préavis obligatoire.

Cdt.

Visiteur

Adeliiine Le 05-06-2023 à 16:05

Bonjour,
Oui ça aurai été plus simple qu'il le fasse en effet.
Mais on est d'accord qu'ils doivent nous faire passer aux prud'hommes et justifier d'un préjudice financier pour l'entreprise pendant la période de son préavis.

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Adeliiine · Answer 2 · Le 05-06-2023 à 16:05

Bonjour,
Oui ça aurai été plus simple qu'il le fasse en effet.
Mais on est d'accord qu'ils doivent nous faire passer aux prud'hommes et justifier d'un préjudice financier pour l'entreprise pendant la période de son préavis.

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