Conflit employeur salarié

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  FD Le 25-11-2023 à 06:19

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  Bonjour,

  Vous êtes dans l'obligation de rembourser la somme avancé. Le conflit qui vous oppose à votre employeur ne justifie pas le non-remboursement de l'avance perçue. En cas de non-remboursement, votre employeur passera par la case justice et saisie, est exigera en plus de la somme due, une indemnité de préjudice. Au sujet du remboursement de l'indu, envoyez un courrier en L.R. avec A.R. à votre employeur lui signifiant que vous mettez en place un échéancier au regard de votre situation financière. Faites-vous aider soit par une aide juridique gratuite ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin d'avoir tout les éléments juridiques pour avancer sereinement.

  Cordialement.

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